تجنب الشركات العائلية والخاصة قدر المستطاع
banner
2023-12-27 , 12:10 مساءً
ATIV_S’s Avatar
ATIV_S

مبدع

المشاركات:2667
التسجيل:Jan 2010
ATIV_S
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اولا كلنا نعرف ان الفرصة الوظيفية غالبا ماتكون باختيارك فاكيد ان اي شخص يبحث عن عمل اي فرصة يجدها يقبل بها بدون تشرط ولكن اذا اتيح لك اكثر من فرصة نصيحتي ابتعد عن الشركات الخاصة والعائلية اما ان تعمل بشركة كبيرة مساهمة مثل البنوك او حتى الشركات اللي باسم اشخاص ولكن مساهمة وشركة كبيرة او الافضل منها الشركات اللي ملكيتها للدولة مثل الاتصالات الكهرباء سابك لكن الشركات المملوكة للدولة كلنا نعرف نوعا ما فرصها الوظيفية ممكن تكون مكتفية بحكم انها الافضل ومرغوبة اكثر
نبدا بصلب الموضوع لو خيرت بين وظيفة لدى مؤسسة او شركة خاصة براتب مغري مقابل وظيفة براتب اقل في شركة شبه حكومية اقول خذ الشبه حكومية ولا تردد ولاتنظر لها على المدى القريب
_الشركات الكبيرة غالبا تمشي على سلم وتعرف مستقبلك
_الخاصة الصغيرة او العائلية يمكن راتب مقطوع ويمكن ينقص ويمكن تتقفل وممكن ماتستلم راتب يتاخر بالاشهر
_الشركات الكبيرة مايعطونك تامين طبي سئ جدا شي معقول
_الخاصة العائلية لو بيده ما عطاك تامين ويدور اقل واسوا تامين عشان يوفر
_الشركات الكبرى لو بغيت قرض او سلفة يعطونك او تعطيك البنوك المتعاقدة معهم
_اما العائلية انس الا ماندر
_الشركات الكبرى اسم يخدمك في السيرة الذاتية
_الاخرى لو تشتغل عشر سنين واسمها ماهو معروف محد يعبرك
_الشركات الكبرى تحس انك تشتغل بكرامتك في كيان حكومي وتعمل لخدمة الوطن والمجتمع حالك حال الموظف الحكومي وتحس انك جزء من المنشأة
_اما العائلية يمن عليك راتبك ويحسسك انه تصدق عليك وكانك تاخذه بدون مقابل وانه لو ماهو كنت عبارة عن شخص مشرد
_في الشركات الكبرى الى حد كبير امان وظيفي ولا يتم طردك الا اذا جبت العيد بسبب كبير او مصيبة
_الخاصة لا ممكن في اي لحظة يقلك الشارع واساسا الابتزاز بالفصل تلقاه على لسان راعي الشركة عالصغيرة والكبيرة يمن عليك انه وظفك ولم شمل عائلتك ولولاه كنت ميت
_الشركات الكبرى اذا دفعت شي من جيبك فاتورة وتاخذه على طول
_الخاصة لا يماطل ويسحب وكنه نسي وبالعكس اوقات موضوع لشركته يقول عندك فلوس ادفع وبعطيك بعدين حتى لو المبلغ كبير واذا كان يخاف الله يرده لك بعد فتره واذا كانت ماتفرق معاه يطنش ويجحدك اذا مر وقت طويل على الموضوع


هاذي بعض الامور اللي حبيت اوضحها بحكم اني عملت في اكثر من شركة

لكن اعيد واكرر اعرف ان الامر غالبا ماهو بيدك بتقبل اي فرصة متاحة ولكن لو كنت في شركة محترمة ولقيت فرصة براتب اكبر في شركة خاصة صغيرة لا تنتقل لها فكر بالامور اللي ذكرت

وختاما الله يرزق كل مسلم ويغنيه ولا يجعل حاجتنا عند خلقه
Enlarged Image
2023-12-27 , 12:10 مساءً
2023-12-27 , 01:41 مساءً
THE HUNTER’s Avatar
THE HUNTER

خبير هاردوير

المشاركات:2478
التسجيل:Oct 2006
THE HUNTER
التعامل مع الشركات العائلية بحكم اني مورد (شركة متناهية الصغر) متعب جدا ويفتقد للأحترافية

فما بالك بالموظف المسكين, زرت شركات دخلها بعشرات ومئات الملايين من الريالات وتدار للأسف

كبقالة. جنسية معينة تصنع القرار, صاحب الحلال مختبئ, مماطلة بالدفع وتلاعب بالعمل والامبالاة

شللية وقروبات وشدلي واقطعلك.


[QUOTE]
في الشركات الكبرى الى حد كبير امان وظيفي ولا يتم طردك الا اذا جبت العيد بسبب كبير او مصيبة
[/QUOTE]


بعد نظام العقود, مايحتاج مصيبة او سبب جوهري, يقدر يستغني لعدم الحاجة خاصة بعد توسع الحكومة

الالكترونية او لتقليل التكاليف, موظف فصل تعسفيا من بنك حكم لصاله 278 الف ريال بعد خدمة 12 سنة
2023-12-27 , 01:41 مساءً
2023-12-27 , 02:40 مساءً
raselny’s Avatar
raselny

فعال

المشاركات:1573
التسجيل:May 2005
raselny
اسمحلي اختلف معك من ناحية النصيحة لسبب بسيط

لو شخصك الكريم ربي فتح عليك واسست شركتك الخاصة وبدأت تبحث عن موظفين للعمل معك وكان التوجه العام وقتها متماشي مع نصيحتك , فما راح تلقى احد يشتغل معك وبتخسر وبتخرج من السوق.

كذلك بينتج عن هذا التوجه خروج الكثير من المنافسين لعدم الإقبال وبالتالي سيدار السوق من عدد محدود من الشركات اللي بدورها بتتحكم بشكل أكبر بالموظفين والسلع والخدمات وتتحول لنفس ممارسات اللي يسويها الصغار اليوم لأنه هو فرصة التوظيف المتاحة والمتقدمين كثار.

اذا ما الحل ؟
عالميا لايوجد حل إلا التشريعات التي تحكم العلاقة بين الطرفين (صاحب العمل والعامل)
والتشريعات عندنا كل فترة تتحدث لتتماشى مع تحديات السوق وأرى أنها جيدة مقارنة بالتشريعات القديمة ومتجه للأفضل قريبا

يبقى ثقافة الشكوى
مهما كانت التشريعات قوية وتنصف العامل لكن بدون ما توصل مظلمتك "ان وقعت" لجهة الفصل فتقريبا التشريعات مالها قيمة.

فالخلاصة والنصيحة
ان توفرت لك فرصة وظيفية جيدة وتناسبك فخدها بلا تردد , وان ظلمت بما يخالف التشريع فإشتكي ولا تسكت عن حقك وكذلك لا تطالب بأكثر من حقك, لآن السكوت هو المتسبب بنشر ثقافة التمادي بالظلم واكل الحقوق وليس نوع او حجم الشركة.
2023-12-27 , 02:40 مساءً
2023-12-27 , 04:46 مساءً
ATIV_S’s Avatar
ATIV_S

مبدع

المشاركات:2667
التسجيل:Jan 2010
ATIV_S
THE HUNTER كتب:
التعامل مع الشركات العائلية بحكم اني مورد (شركة متناهية الصغر) متعب جدا ويفتقد للأحترافية

فما بالك بالموظف المسكين, زرت شركات دخلها بعشرات ومئات الملايين من الريالات وتدار للأسف

كبقالة. جنسية معينة تصنع القرار, صاحب الحلال مختبئ, مماطلة بالدفع وتلاعب بالعمل والامبالاة

شللية وقروبات وشدلي واقطعلك.





بعد نظام العقود, مايحتاج مصيبة او سبب جوهري, يقدر يستغني لعدم الحاجة خاصة بعد توسع الحكومة

الالكترونية او لتقليل التكاليف, موظف فصل تعسفيا من بنك حكم لصاله 278 الف ريال بعد خدمة 12 سنة


صدقت بكل حرف كتبته اما بخصوص نظام العقود صادق
ولكن في الشركات الصغيرة الخاصة اسوا بكثير
2023-12-27 , 04:46 مساءً
2023-12-27 , 04:59 مساءً
ATIV_S’s Avatar
ATIV_S

مبدع

المشاركات:2667
التسجيل:Jan 2010
ATIV_S
raselny كتب:
اسمحلي اختلف معك من ناحية النصيحة لسبب بسيط

لو شخصك الكريم ربي فتح عليك واسست شركتك الخاصة وبدأت تبحث عن موظفين للعمل معك وكان التوجه العام وقتها متماشي مع نصيحتك , فما راح تلقى احد يشتغل معك وبتخسر وبتخرج من السوق.

كذلك بينتج عن هذا التوجه خروج الكثير من المنافسين لعدم الإقبال وبالتالي سيدار السوق من عدد محدود من الشركات اللي بدورها بتتحكم بشكل أكبر بالموظفين والسلع والخدمات وتتحول لنفس ممارسات اللي يسويها الصغار اليوم لأنه هو فرصة التوظيف المتاحة والمتقدمين كثار.

اذا ما الحل ؟
عالميا لايوجد حل إلا التشريعات التي تحكم العلاقة بين الطرفين (صاحب العمل والعامل)
والتشريعات عندنا كل فترة تتحدث لتتماشى مع تحديات السوق وأرى أنها جيدة مقارنة بالتشريعات القديمة ومتجه للأفضل قريبا

يبقى ثقافة الشكوى
مهما كانت التشريعات قوية وتنصف العامل لكن بدون ما توصل مظلمتك "ان وقعت" لجهة الفصل فتقريبا التشريعات مالها قيمة.

فالخلاصة والنصيحة
ان توفرت لك فرصة وظيفية جيدة وتناسبك فخدها بلا تردد , وان ظلمت بما يخالف التشريع فإشتكي ولا تسكت عن حقك وكذلك لا تطالب بأكثر من حقك, لآن السكوت هو المتسبب بنشر ثقافة التمادي بالظلم واكل الحقوق وليس نوع او حجم الشركة.


الجزئية الاولى انا ذكرت ان ايجاد فرصة ليس بشي سهل وليس على كل حال امامك الخيارات متنوعة ومفتوحة لذلك حددت من لدية خيارات او يفكر بالانتقال في ما معناه ان نسبة كبيرة لاتملك خيارات متنوعة من هذا الجانب مافيه خوف ويامكثر الباحثين عن عمل
اما الحلول اللي ذكرت فكرتها جيدة لو طبقت
2023-12-27 , 04:59 مساءً
2023-12-27 , 05:43 مساءً
epbasd’s Avatar
epbasd

مبدع

المشاركات:4156
التسجيل:Nov 2014
epbasd
اااه لو كان وارث شغل ابوه كمان وشاب امرد ويقدموه امام في الصلاة
2023-12-27 , 05:43 مساءً
2023-12-27 , 05:56 مساءً
خبل بس ثقة’s Avatar
خبل بس ثقة

كيــميــائي

المشاركات:4837
التسجيل:Sep 2008
خبل بس ثقة
كلامك صح , الشركات العائلية ملاذ أخير اذا مالقيت فرصة ثانية, وحتى لو يعتبرها مؤقته و يشتغل فيها الواحد بأمانة كأنها ملكه وربحها ربحه حتى يلاقي الأفضل, على الأقل يترك وراه سيرة طيبة.
2023-12-27 , 05:56 مساءً
2023-12-28 , 10:52 صباحاً
ATIV_S’s Avatar
ATIV_S

مبدع

المشاركات:2667
التسجيل:Jan 2010
ATIV_S
epbasd كتب:
اااه لو كان وارث شغل ابوه كمان وشاب امرد ويقدموه امام في الصلاة


عشان كذا ننصح اللي يلقى فرصة حتى لو اقل في شركة محترمة لايتردد من ناحية تعامل وامان وظيفي
2023-12-28 , 10:52 صباحاً
2023-12-28 , 10:57 صباحاً
ATIV_S’s Avatar
ATIV_S

مبدع

المشاركات:2667
التسجيل:Jan 2010
ATIV_S
خبل بس ثقة كتب:
كلامك صح , الشركات العائلية ملاذ أخير اذا مالقيت فرصة ثانية, وحتى لو يعتبرها مؤقته و يشتغل فيها الواحد بأمانة كأنها ملكه وربحها ربحه حتى يلاقي الأفضل, على الأقل يترك وراه سيرة طيبة.


زي ما تفضلت هي تكون حل اخير
والامانة شي لابد منه في كل حال من الاحوال الانسان يحلل راتبه ولو ان بعض الشركات اللي تكلمنا عنها تعاملت مع موظفيها بقل امانة واكلت حقوقهم ويشهد علي الله اني اعرف مقيم عربي يعمل مع شخص اعرفه المقيم المسكين راتبه شي لايذكر وراعي المؤسسة اي التزام مالي ومعامله فيها سداد يقول له ادفع من عندك واحيان مبالغ تفوق راتبه وللاسف راعي المؤسسة يماطله في ارجاع حقه واخونا المقيم لاحول له ولاقوة الا السمع والطاعة
2023-12-28 , 10:57 صباحاً
2023-12-28 , 11:34 صباحاً
LOVEMAC’s Avatar
LOVEMAC

مبدع

المشاركات:5300
التسجيل:Dec 2012
LOVEMAC
انت متحامل مره على الشركات العائلية سواء الصغيره او الكبيره

لكن صدقني وجهه نظرك غير صحيحه خصوصا انه مبنيه على تجربه سابقة سيئه وعممت على الباقي

انا لو بحط لك النقاط الإيجابيه للشركات العائلية ماراح اخلص بالمقابل فيه نقاط ايجابيه للشركات الكبيره

لكن مثل ما للشركات الكبيره ايجابيات لهم سلبيات ومثل مالشركات العائلية سلبيات لهم برضوا ايجابيات الموضوع يعتمد على الشخص بالدرجة الاولى ويعتمد على نشاطه على فهمه لامور على اخلاصه على عدة امور كثيره هو يقدر يحدد جهته المناسبه له

اغلب المشاكل الي انا شفتها بالقطاع الخاص دائما للوظائف البسيطه هم اكثر مشاكل واكثر قلق
لاسجل حضور واذا حضر متأخر ويبي تأمين كلاس A عشان يروح الحبيب ويبغى اجازه 24 ساعة

الموظف الجيد صاحب الخبره والشهاده المحترمه مطلب في كل مكان سواء شركة عائليه او شركة كبيره خاصة ولذلك كل الشركات المحترمة تطلب وده

فالموضوع بالاول والاخير على الموظف ، وصدقني الجيد والممتاز ماحد يفرط فيه
2023-12-28 , 11:34 صباحاً
2023-12-28 , 11:59 صباحاً
كووكوو’s Avatar
كووكوو

مشارك

المشاركات:304
التسجيل:Apr 2009
كووكوو
فيه نقاط كثير صراحة مالها داعي وتعميم خاطئ

عندك مكتب عمل المفترض انه يحمي مصالحك ومصالح الشركة اللي تعمل فيها
فرص التطور المهني في الشركات الصغيرة الخاصة أكبر بكثير من الشركات الكبيرة لأنك بتجبر أنك تشتغل وتاخذ خبرة في أكثر من شيء .. صحيح فيها ضغط نوعًا ما لكن مفيدة مهنيًا لك على المدى البعيد
ومع كامل الاحترام فيه شركات كبيرة وهيئات حكومية انتاجية موظفينهم كلها في لنكدن وهياط وانجازات على الفاضي ينتظر منها التبجيل والمدح من المتابعين بينما في الواقع تلقاه ما يسوي ولا شيء
2023-12-28 , 11:59 صباحاً
2023-12-28 , 01:06 مساءً
خبل بس ثقة’s Avatar
خبل بس ثقة

كيــميــائي

المشاركات:4837
التسجيل:Sep 2008
خبل بس ثقة
كووكوو كتب:
فيه نقاط كثير صراحة مالها داعي وتعميم خاطئ

عندك مكتب عمل المفترض انه يحمي مصالحك ومصالح الشركة اللي تعمل فيها
فرص التطور المهني في الشركات الصغيرة الخاصة أكبر بكثير من الشركات الكبيرة لأنك بتجبر أنك تشتغل وتاخذ خبرة في أكثر من شيء .. صحيح فيها ضغط نوعًا ما لكن مفيدة مهنيًا لك على المدى البعيد
ومع كامل الاحترام فيه شركات كبيرة وهيئات حكومية انتاجية موظفينهم كلها في لنكدن وهياط وانجازات على الفاضي ينتظر منها التبجيل والمدح من المتابعين بينما في الواقع تلقاه ما يسوي ولا شيء


لا حماية ولا شي , مكتب العمل يعلمك بالي لك والي عليك , واذا ماتفقت انت وراع الشركة بنفسكم يسوون لجنة صلح واذا مانفعت قالو لك روح القضاء خذ حقك.

غير كذا المخالفات الواضحة يسوون مخالفات ياخذونها هم
2023-12-28 , 01:06 مساءً
2023-12-28 , 02:59 مساءً
epbasd’s Avatar
epbasd

مبدع

المشاركات:4156
التسجيل:Nov 2014
epbasd
مكتب العمل يحمي مصالحك المالية فقط ثم الباقي حسب وضوح حقك
من الاشياء التي لم اجد لها تفسير حتى الان تجاوب الطلاب والموظفين الحكومين (خصوصا الي مستقبله المهني مستقر جدا وامن جاد) في مشاكل القطاع الخاص ووضع نفسهم محكمين اخلاقيين في العمل
2023-12-28 , 02:59 مساءً
2023-12-28 , 03:00 مساءً
epbasd’s Avatar
epbasd

مبدع

المشاركات:4156
التسجيل:Nov 2014
epbasd
LOVEMAC كتب:
انت متحامل مره على الشركات العائلية سواء الصغيره او الكبيره

لكن صدقني وجهه نظرك غير صحيحه خصوصا انه مبنيه على تجربه سابقة سيئه وعممت على الباقي

انا لو بحط لك النقاط الإيجابيه للشركات العائلية ماراح اخلص بالمقابل فيه نقاط ايجابيه للشركات الكبيره

لكن مثل ما للشركات الكبيره ايجابيات لهم سلبيات ومثل مالشركات العائلية سلبيات لهم برضوا ايجابيات الموضوع يعتمد على الشخص بالدرجة الاولى ويعتمد على نشاطه على فهمه لامور على اخلاصه على عدة امور كثيره هو يقدر يحدد جهته المناسبه له

اغلب المشاكل الي انا شفتها بالقطاع الخاص دائما للوظائف البسيطه هم اكثر مشاكل واكثر قلق
لاسجل حضور واذا حضر متأخر ويبي تأمين كلاس A عشان يروح الحبيب ويبغى اجازه 24 ساعة

الموظف الجيد صاحب الخبره والشهاده المحترمه مطلب في كل مكان سواء شركة عائليه او شركة كبيره خاصة ولذلك كل الشركات المحترمة تطلب وده

فالموضوع بالاول والاخير على الموظف ، وصدقني الجيد والممتاز ماحد يفرط فيه


ايه وشفيها لو تامين جيد يؤمن لي تغطية كويسة احسن ما اروح للعائلية عشان رفع الحرج وبدون قوة النظام مايفكرو فيك
2023-12-28 , 03:00 مساءً
2023-12-28 , 04:59 مساءً
ATIV_S’s Avatar
ATIV_S

مبدع

المشاركات:2667
التسجيل:Jan 2010
ATIV_S
LOVEMAC كتب:
انت متحامل مره على الشركات العائلية سواء الصغيره او الكبيره

لكن صدقني وجهه نظرك غير صحيحه خصوصا انه مبنيه على تجربه سابقة سيئه وعممت على الباقي

انا لو بحط لك النقاط الإيجابيه للشركات العائلية ماراح اخلص بالمقابل فيه نقاط ايجابيه للشركات الكبيره

لكن مثل ما للشركات الكبيره ايجابيات لهم سلبيات ومثل مالشركات العائلية سلبيات لهم برضوا ايجابيات الموضوع يعتمد على الشخص بالدرجة الاولى ويعتمد على نشاطه على فهمه لامور على اخلاصه على عدة امور كثيره هو يقدر يحدد جهته المناسبه له

اغلب المشاكل الي انا شفتها بالقطاع الخاص دائما للوظائف البسيطه هم اكثر مشاكل واكثر قلق
لاسجل حضور واذا حضر متأخر ويبي تأمين كلاس A عشان يروح الحبيب ويبغى اجازه 24 ساعة

الموظف الجيد صاحب الخبره والشهاده المحترمه مطلب في كل مكان سواء شركة عائليه او شركة كبيره خاصة ولذلك كل الشركات المحترمة تطلب وده

فالموضوع بالاول والاخير على الموظف ، وصدقني الجيد والممتاز ماحد يفرط فيه


لا تحامل ولا شي هذا ماهو رأيي لوحدي الغالبية من موظفين القطاع الخاص متفقين عليه
ومن حق الموظف يحصل على تامين معقول ماقلت اعلى فئة لكن الله وكيلك السواد الاعظم يعطي العمال تامين مايغطي حق البنادول ولو زي ماتفضلت ان الموظف بس يدور الراحة الشركات الكبيرة النفطية مثلا موظفينها مثل الالت ومع هذا لو تقوله بعطيك عرض في شركة غير معروفه رفض الانتقال لها
الشركات الكبيرة مصالح التنفيذيين وكبار الموظفين استفاد منها حتى اصغر الموظفين
اما الشركات الصغيرة راعي الحلال هو الكل في الكل ويمن عليك راتبك على طالعه ونازله وكنك تاخذه بدون مقابل
2023-12-28 , 04:59 مساءً
2023-12-28 , 05:01 مساءً
ATIV_S’s Avatar
ATIV_S

مبدع

المشاركات:2667
التسجيل:Jan 2010
ATIV_S
كووكوو كتب:
فيه نقاط كثير صراحة مالها داعي وتعميم خاطئ

عندك مكتب عمل المفترض انه يحمي مصالحك ومصالح الشركة اللي تعمل فيها
فرص التطور المهني في الشركات الصغيرة الخاصة أكبر بكثير من الشركات الكبيرة لأنك بتجبر أنك تشتغل وتاخذ خبرة في أكثر من شيء .. صحيح فيها ضغط نوعًا ما لكن مفيدة مهنيًا لك على المدى البعيد
ومع كامل الاحترام فيه شركات كبيرة وهيئات حكومية انتاجية موظفينهم كلها في لنكدن وهياط وانجازات على الفاضي ينتظر منها التبجيل والمدح من المتابعين بينما في الواقع تلقاه ما يسوي ولا شيء


انتاجية الموظف وكفاته موضوع اخر احنا نتكلم عن حقوق الموظف اللي ياخذها من عمله
2023-12-28 , 05:01 مساءً