لكي تحسبها صح لازم تتأكد من سياسة الشركة .. بعض الشركات لديها سياسة أفضل من الحد الأدني الي تفرضه وزارة المواد البشرية
و هذه الحاسبة تعطيك الحسبة على حسب نوع العقد و سبب الإستقالة
https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc

لتسهيل الموضوع
أول 5 سنوات تحسب نص راتب لكل سنة = 5000*5=25000 ريال
وبما انك استقلت قبل 5 سنوات تأخذ ثلث المبلغ اللي فوق = 25000/3 = 8333 ريال

7 سنوات = 5000*5 + 10000*2 = 25000+20000 = 45000 ريال
هنا أول 5 سنوات تحسب نص راتب ثم أي سنة فوق ال5 تحسب راتب كامل
نأتي لمدة الأستقالة .. فوق 5 سنوات و تحت 10 سنوات تستحق ثلثي المكافأة
45000*2/3 = 30000 ريال

11 سنة
أول 5 سنوات نص راتب ثم 6 سنوات راتب كامل = 5000*5+10000*6 = 85000 ريال
بما انك أكملت أكثر من 10 سنوات تستحق مبلغ المكافأة كاملا وهو 85000 ريال


النصيحة هنا .. لما تجي تقدم استقالتك و انت قريب من 5 سنوات او 10 .. تأكد ان اخر يوم لك في الشركة بعد تاريخ ال5 او 10 سنوات لترتفع معكالمكافأة المستحقة

حسب الحاله ووش نوع عقدك ومعلوماتي من عملي السابق كإداري شؤون موظفين

اولا المكافأة على الأجر وليس على الأساسي حسب ماهو مكتوب في قانون العمل

ثانيا في حال كان عملك بدون اي تجديد عقود يعني تلقائي وتمدد 3 سنوات راح تلقاه عقد غير محدد المدة في صفحتك للتأمينات الإجتماعية او النظام الجديد اعتقد اسمه مدد

ماذا يعني ذلك ؟ يعني طال عملك وحسب كلام الجهات المعنية اللي رحت لها في قضايا موظفين متى ماطق مزاج الموظف يمشي مايقدم استقالة ولكن يقدم ( طلب انهاء عقد )

بالنسبة للخمس سنوات الأولى النصف عن كل سنه ومايليها راتب شهر لكل سنه ولازم يحسبها لك باليوم يعني مثلا 7 سنوات و 4 شهور و 22 يوم

بالنسبة للإستقالة هنا تصبح الثلث لأقل من 3 سنوات او عند تجديد العقد بميزات افضل

يعطيك العافية ياغالي .. شرح واضح ومختصر ومفيد ..
الف شكر



شكرا لك

حاب اسئلك

وش الفرق بين العقد محدد المدة و عقد غير محدد المدة

هل ان غير محدد المدة يتجدد تلقائي يعني ؟

ووش افضل للموظف المحدد او غير المجدد

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc

شكرا لك صديقي


ممكن تراجع الخاص