بوابة الإنترنت الرقمية ADSLGATE

Amazon عنوان IP سرعة الإتصال الإعلان
العودة   البوابة الرقمية ADSLGATE > بوابة خدمات الأعضاء > الوظائف والسير الذاتية
التنبيهات لوحة التحكم مشاركات اليوم قوانين المنتدى الاتصال بنا مشاركات اليوم اجعل كافة الأقسام مقروءة




إضافة رد
 
أدوات الموضوع
قديم 10-05-2022, 06:09 PM #1
إبراهيم المسلم
بارز
 
الصورة الرمزية إبراهيم المسلم
 







افتراضي هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





سلام عليكم أذكر أني سمعت هذه العبارة من أحد الاشخاص

يقول ترى أغلب الوظائف ما يتم الاعلان عنها

يعني المعلن أقل من الشاغر

هل هذا صحيح ولماذا ؟

 

 

التوقيع
سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم



إبراهيم المسلم غير متصل  
أشكر صاحب الموضوع رد مع اقتباس

قديم 10-05-2022, 06:21 PM #2
epbasd
مبدع
 
الصورة الرمزية epbasd
 



epbasd @Twitter
افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





نعم وكل واحد يسوي على مزاجه

 

 




epbasd غير متصل  
3
رد مع اقتباس

قديم 10-05-2022, 07:27 PM #3
TCX gamer
بارز
 
الصورة الرمزية TCX gamer
 



TCX gamer @Youtube
افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





انت عندك مكان واحد ولا حتى 10 مقاعد شاغرة .
تروح تسوي اعلان ويقدم عليك 1000 شخص اقل شيء ,
وتبدا عملية طوييييييلة .

ريح نفسك وشوف الشباب الي عندك شغالين يرشحو لك كم واحد وتسوي لهم المقابلة وانتهى .

ذا الكلام ل اغلب الوظائف .

 

 

التوقيع
الحساب مشترك
سبحان الله بحمده سبحان الله العظيم

تفاعلك المستمر في مجال معين لا يعني بأنك تحقق انجازاً فيه، التحرك لا يعني التقدم
قد تكون تتحرك بنفس الدائرة الضيقة وتتخيل بذلك انك وصلت عنان السحاب , الفلس

"There is no obligation for the universe to make sense to you"

TCX gamer غير متصل  
18
رد مع اقتباس

قديم 10-05-2022, 07:47 PM #4
ah9999
نشيط
 
الصورة الرمزية ah9999
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





نعم هذا اللي الاغلب حاصل وانا ملاحظها تراجع جهة ما ترجع لهم بعد سنه او سنتين وتحصل موظفين جدد والجهة هذي ما سوت اعلانات توظيف ! معناها السالفة فيها علاقات وواسطات !!

 

 

التوقيع
{اسْتَغْفِرُوا رَبَّكُمْ إِنَّهُ كَانَ غَفَّاراً يُرْسِلِ السَّمَاءَ عَلَيْكُمْ مِدْرَاراً وَيُمْدِدْكُمْ بِأَمْوَالٍ وَبَنِينَ وَيَجْعَلْ لَكُمْ جَنَّاتٍ وَيَجْعَلْ لَكُمْ أَنْهَاراً }

{لَا إِلَهَ إِلَّا أَنْتَ سُبْحَانَكَ إِنِّي كُنْتُ مِنَ الظَّالِمِينَ}



ah9999 غير متصل  
3
رد مع اقتباس

قديم 10-05-2022, 08:09 PM #5
DR:saudi
نشيط
 
الصورة الرمزية DR:saudi
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





الإجراءات هذي تسمى إستقطاب كفاءات

اما الوظائف المعلنة تسمى مسابقات وظيفية

 

 




DR:saudi غير متصل  
2
رد مع اقتباس

قديم 10-05-2022, 08:31 PM #6
هالبينو
متميز
 
الصورة الرمزية هالبينو
 



هالبينو @Twitter
افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





صحيح لازم تكلم احد في الشركة الفلانية يزبطك بانترفيو

ماهي واسطة لا بس لازم وسيط بينك وبين الاتش ار يعطيهم ملفك ويقولهم هذا ممكن ينفع..


مواقع التوظيف والايميلات وغيره من 2017 ماجابت نتيجة معايا (ماعدا الحكومية)

عندنا موظفي الاتش ار هذا نظامهم تلقاهم مايكلموا الا اذا جاهم سي في من موظف او في لينكدان يبحثوا في حسابات الناس.

 

 

التوقيع
http://i.imgur.com/xdg89F8.jpg


هل من متحدي؟ (الصورة من 2012)

توقيع مخالف

هالبينو غير متصل  
1
رد مع اقتباس

قديم 11-05-2022, 08:44 AM #7
بلاتيني
مشارك
 
الصورة الرمزية بلاتيني
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





كلام صحيح مليار بالميه
موظف HR عنده أقارب أو اصدقاء أو معارف .. في حال علمه بوجود شاغر راح يبلغ القريبين منه ..
خاصة أن اغلب الوظايف ماتحتاج مهارات عالية

 

 




بلاتيني غير متصل  
1
رد مع اقتباس

قديم 11-05-2022, 01:32 PM #8
sony ar
بارز
 
الصورة الرمزية sony ar
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





التوظيف للكفاءات ❌
التوظيف للمعارف ✔

للأسف ماعندك معارف = ضيعت فرص مقابلات

 

 

التوقيع


sony ar غير متصل  
8
رد مع اقتباس

قديم 11-05-2022, 06:22 PM #9
epbasd
مبدع
 
الصورة الرمزية epbasd
 



epbasd @Twitter
افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





صراحة يفوتكم ياشباب الصنف الي مدري تعدا مرحلة اليهود
الي يكون الامانة مقطعته ويكون منصب توظيفي وهو صاحب قرار ويستبعد اقاربه تلقائيا ولا يخدمهم مع انهم شهادات ويستحقو التجربة. بل حتى وظائف امن ما يكلف على نفسه يشوفها ل قريب له حتى لو كفو وسمعته صايرة زي التراب .

بالله وش الحل معهم ذول ، أنا عجزت افهم كيف يتقبل يكون مكروه ومنبود في اهله والسبب الأمانة هذه في غير محلها

وتراه ماهو وزير ولا مسؤول حكومي عشان يخاف على نفسه

 

 





التعديل الأخير تم بواسطة epbasd ; 11-05-2022 الساعة 06:24 PM.
epbasd غير متصل  
رد مع اقتباس

قديم 11-05-2022, 07:05 PM #10
wael5656
مبدع
 
الصورة الرمزية wael5656
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





مشاهدة المشاركة الأصلية
epbasd
صراحة يفوتكم ياشباب الصنف الي مدري تعدا مرحلة اليهود
الي يكون الامانة مقطعته ويكون منصب توظيفي وهو صاحب قرار ويستبعد اقاربه تلقائيا ولا يخدمهم مع انهم شهادات ويستحقو التجربة. بل حتى وظائف امن ما يكلف على نفسه يشوفها ل قريب له حتى لو كفو وسمعته صايرة زي التراب .

بالله وش الحل معهم ذول ، أنا عجزت افهم كيف يتقبل يكون مكروه ومنبود في اهله والسبب الأمانة هذه في غير محلها

وتراه ماهو وزير ولا مسؤول حكومي عشان يخاف على نفسه


الله المستعان بس بالنسبه لي لو انا صاحب منشأه و عندي قريب و عنده شهادات تناسب العمل بل احسن من مستوى العمل اعرضه عليه قبل كان بها ما قبل عادي لكن انقهر لما شخص يعرض منصب او وظيفه لقريبه مع انه اصغر او اقل من المنصب بكثير سواء شهادات او خبرات

سدد و قارب بالنسبه لي بس الله المستعان بس


مدري تقصد مين انت بكلامك بس لاسف الدنيا عجيبه و انا اخوك صدق عجيبه

 

 

التوقيع
لاحول ولا قوه الا بالله
سبحان الله بحمده سبحان الله العظيم
استغفر الله العظيم و اتوب اليه



wael5656 غير متصل  
رد مع اقتباس

قديم 12-05-2022, 01:14 AM #11
AK-74U
مشارك
 
الصورة الرمزية AK-74U
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





الصيحة الجديدة

عطني 15% من ثلاث رواتب

 

 




AK-74U غير متصل  
رد مع اقتباس

قديم 12-05-2022, 01:42 PM #12
4DOL
بارز
 
الصورة الرمزية 4DOL
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





الموضوع جداً متعب المتقدمين والفرز والمقابلات وغيرها، فالافضل علشان ترتاح تشوف اللي حوليك سواءً اشخاص عملت معهم او مرشحين من اصدقاء، معارف وغيرهم، لانو فعلاً بعض الاحيان بعد العملية الكبيرة والمجهود لتوظيف شاغر وظيفي واحد يجيك يفصل بعد شهر وهنا لازم تقوم بالعملية من جديد.

اذا تواجد شخص بكفاءة او افترضنا تواجد امامي شخص بالمواصفات اللي انا احتاجها انتهينا.

المشكلة الكبيرة تواجهك لمن ما يكون عندك الشخص هذا يا انت بتتعب مع العالم.

بعطيك سناريو لوظيفة والمقدمين مثلاً مهندس كهربائي سعودي خبرة سنتين مقاولات

بتجيك ٣٠٠ سي في هذول اجانب
بتجيك ٥٠ سي في هذول طلاب
بتجيك ١٠٠ سي في بدون خبرة وعندهم شهادات متفاوته وتدريب في مكان معين
بتجيك ١٠٠ سي في بدون خبرة فاضية
بتجيك ١٠٠ سي في خبرات عالية
المهم فالنهاية تحصل ان عندك ١٠٠٠ الى ٢٠٠٠ سي في حد ادنى وكلهم ماهم من الناس اللي انت مستهدفهم ناهيك طبعاً عن اللي يرسلك بوظيفة اخرى في امل ان عندك وظيفة له وهذول مجموعة كبيرة جداً
طيب افترضنا فرزت فالنهاية ٢٠ سي في متقدمين هذول بيكون لهم حوار ثاني من مقابلات صوتيه ومقابلات حضورية وبكذا اخذت ممكن اسبوعين الى شهر علشان توفر متقدم يشغل الوظيفة وخلال شهر او شهرين جابلك عرض ثاني عن طريق معرفة فالعمل وخرج من عندك!

فلمن يكون الشخص انت تعرفو وتعرف امكانياتو وغيرها من الامور هنا الموضوع بيكون جداً سهل عليك وبيطول معك الشخص.

هذا اكلمك من خبرتي البسيطة في موضوع التوظيف ما ادري عن شغل المؤسسات الكبيرة.

 

 





التعديل الأخير تم بواسطة 4DOL ; 12-05-2022 الساعة 01:51 PM.
4DOL غير متصل  
رد مع اقتباس

قديم 12-05-2022, 02:38 PM #13
4DOL
بارز
 
الصورة الرمزية 4DOL
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





واضيف،،،

بعض الشباب الله يهديهم جداً مستهتر، يعني اول ثلاث اشهر فترة تجربة يغيب واخذ الوضع سعوده، واذا شاف فيه شغل سحب على المؤسسة او الشركة وهذي مشكلة كبيرة جداً تخليك تخاف من موضوع التوظيف، فلا تلوموهم.

واكيد في مشاكل وامور على الشركات واصحاب المصالح وهذي كلنا نعرفها.

 

 




4DOL غير متصل  
رد مع اقتباس

قديم 13-05-2022, 02:25 PM #14
Macubix
فعال
 
الصورة الرمزية Macubix
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





مشاهدة المشاركة الأصلية
4DOL
واضيف،،،

بعض الشباب الله يهديهم جداً مستهتر، يعني اول ثلاث اشهر فترة تجربة يغيب واخذ الوضع سعوده، واذا شاف فيه شغل سحب على المؤسسة او الشركة وهذي مشكلة كبيرة جداً تخليك تخاف من موضوع التوظيف، فلا تلوموهم.

واكيد في مشاكل وامور على الشركات واصحاب المصالح وهذي كلنا نعرفها.

ذكرت من قبل بعدة مواضيع ان اجراءات التوظيف بالوضع الحالي خطأ . غير فعالة . لكن مازالوا مصرين ومتأكد هذا ليس فقط كلامي . اي شخص يفكر بعقلانية ومنطقية بيقول نفس الشيء . كلنا نعرف ان في حلول لكن محد عنده رغبة يدخل هذا المسار . ما اعرف اذا في شركات قد عملت هذا الشيء او بتتجه لهذا الأمر للأن اغلب الشركات مصعبين على نفسهم الموضوع والنتائج غير فعالة او العكس وهو الأسوء نوظف اي شخص الناتجة عن تلغيم اجراءات التوظيف بمراحل كـ (اشوف ردة فعله) او (اعرف شخصيته) مازالوا مصرين على امر تم التخلي عنه بعدة طول بالعكس يعطي فرصة انه يتم تمييزك لأنك ببساطة (مادخلت مزاجه) او (ما ارتحلك) . يدخل فيها اهواء شخصية ومحد ينكر هذا الأمر . مبدأ (إذا شغال خليه) ماشيين عليه تشوفه بكل مكان حتى لو واضح لك انه خطأ مهو شغلك هذا حلالهم يتصرفوا ويديروا الأمور زي ما يبغوا الله يباركلهم ويرزقنا ويرزقهم من واسع فضله


اذا انتشرت عندنا ثقافة الشخص الأكفأ مني له الأولولية بنحل نصف المشكلة . نصف المشكلة الآخر هو الإجراء نفسه الغي موضوع المهارات الناعمة وبسط الأمور ولا تعقدها اساس العلاقة بين الموظفين الإحترام والتقدير ومحد يرفع صوته على الثانية . والإكتفاء بإجراءات قياس المهارات الفنية اختبارات تحريرية يقوم بها طرف ثالث + اختبار عملي + اختبار واجب يقوم به المتقدم للوظيفة ويشرح الحل بعرض تقديمي لمدة زمنية محددة وتكون موثقة بفيديو والشخص الذي يحرز اعلى نقاط يتم ترشيحهم وهكذا . هذا من شأنه ان يجعل الشخص على الأقل اكتسب خبرة وعدم التمطيط بالإجراءات والموظف يعلم قيمته لنفسه جيداًَ وكذلك المنشأة نفسها

اتمنى ان يصبح الأمر كهذا بالمستقبل القريب وترك الإجراءات التي لم تعد تجدي نفعاً خصوصاً مع تزايد اعداد البشر . وفقنا الله جميعاً لكل خير

 

 




Macubix غير متصل  
1
رد مع اقتباس

قديم 13-05-2022, 03:04 PM #15
4DOL
بارز
 
الصورة الرمزية 4DOL
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





مشاهدة المشاركة الأصلية
Macubix
ذكرت من قبل بعدة مواضيع ان اجراءات التوظيف بالوضع الحالي خطأ . غير فعالة . لكن مازالوا مصرين ومتأكد هذا ليس فقط كلامي . اي شخص يفكر بعقلانية ومنطقية بيقول نفس الشيء . كلنا نعرف ان في حلول لكن محد عنده رغبة يدخل هذا المسار . ما اعرف اذا في شركات قد عملت هذا الشيء او بتتجه لهذا الأمر للأن اغلب الشركات مصعبين على نفسهم الموضوع والنتائج غير فعالة او العكس وهو الأسوء نوظف اي شخص الناتجة عن تلغيم اجراءات التوظيف بمراحل كـ (اشوف ردة فعله) او (اعرف شخصيته) مازالوا مصرين على امر تم التخلي عنه بعدة طول بالعكس يعطي فرصة انه يتم تمييزك لأنك ببساطة (مادخلت مزاجه) او (ما ارتحلك) . يدخل فيها اهواء شخصية ومحد ينكر هذا الأمر . مبدأ (إذا شغال خليه) ماشيين عليه تشوفه بكل مكان حتى لو واضح لك انه خطأ مهو شغلك هذا حلالهم يتصرفوا ويديروا الأمور زي ما يبغوا الله يباركلهم ويرزقنا ويرزقهم من واسع فضله


اذا انتشرت عندنا ثقافة الشخص الأكفأ مني له الأولولية بنحل نصف المشكلة . نصف المشكلة الآخر هو الإجراء نفسه الغي موضوع المهارات الناعمة وبسط الأمور ولا تعقدها اساس العلاقة بين الموظفين الإحترام والتقدير ومحد يرفع صوته على الثانية . والإكتفاء بإجراءات قياس المهارات الفنية اختبارات تحريرية يقوم بها طرف ثالث + اختبار عملي + اختبار واجب يقوم به المتقدم للوظيفة ويشرح الحل بعرض تقديمي لمدة زمنية محددة وتكون موثقة بفيديو والشخص الذي يحرز اعلى نقاط يتم ترشيحهم وهكذا . هذا من شأنه ان يجعل الشخص على الأقل اكتسب خبرة وعدم التمطيط بالإجراءات والموظف يعلم قيمته لنفسه جيداًَ وكذلك المنشأة نفسها

اتمنى ان يصبح الأمر كهذا بالمستقبل القريب وترك الإجراءات التي لم تعد تجدي نفعاً خصوصاً مع تزايد اعداد البشر . وفقنا الله جميعاً لكل خير

هذي الطريقة حاصلة في بعض المجالات بعض الخريجين يطلب منهم ملخص للأعمال السابقة واحياناً يطلب منهم مهام فنية يسووها في مده زمنية.

بعطيك مثال بسيطة الهندسة المعمارية بما انو تخصصي دايماً المكاتب تطلب مننا الاعمال السابقة او يعطيك متطلبات عميل وارض معينه " افتراضية " وتصممها لهم، واحياناً لو كنت راح تدخل في التنفيذ يطلب منك بعض المعلومات كأختبار مثلاً كيف تعزل منطقة معينه او مشكلة في الموقع وكيف بتحلها..الخ.

وانت نفسك لمن تحتاج شخص يصمملك شيء معين تطلب منه دائماً سابقة اعمال سواءً كنت تبغا لوقو او مقطع معين وامور مشابهة..

هذي جداً جميلة وتبين لك ان الشخص اللي امامك فاهم ولا لا.

ولكن ما اعتقد يتم تطبيقها في جميع الوظائف.

 

 




4DOL غير متصل  
رد مع اقتباس

قديم 13-05-2022, 03:33 PM #16
An Old Man
عضو جديد
 
الصورة الرمزية An Old Man
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





مشاهدة المشاركة الأصلية
4DOL
الموضوع جداً متعب المتقدمين والفرز والمقابلات وغيرها، فالافضل علشان ترتاح تشوف اللي حوليك سواءً اشخاص عملت معهم او مرشحين من اصدقاء، معارف وغيرهم، لانو فعلاً بعض الاحيان بعد العملية الكبيرة والمجهود لتوظيف شاغر وظيفي واحد يجيك يفصل بعد شهر وهنا لازم تقوم بالعملية من جديد.

اذا تواجد شخص بكفاءة او افترضنا تواجد امامي شخص بالمواصفات اللي انا احتاجها انتهينا.

المشكلة الكبيرة تواجهك لمن ما يكون عندك الشخص هذا يا انت بتتعب مع العالم.

بعطيك سناريو لوظيفة والمقدمين مثلاً مهندس كهربائي سعودي خبرة سنتين مقاولات

بتجيك ٣٠٠ سي في هذول اجانب
بتجيك ٥٠ سي في هذول طلاب
بتجيك ١٠٠ سي في بدون خبرة وعندهم شهادات متفاوته وتدريب في مكان معين
بتجيك ١٠٠ سي في بدون خبرة فاضية
بتجيك ١٠٠ سي في خبرات عالية
المهم فالنهاية تحصل ان عندك ١٠٠٠ الى ٢٠٠٠ سي في حد ادنى وكلهم ماهم من الناس اللي انت مستهدفهم ناهيك طبعاً عن اللي يرسلك بوظيفة اخرى في امل ان عندك وظيفة له وهذول مجموعة كبيرة جداً
طيب افترضنا فرزت فالنهاية ٢٠ سي في متقدمين هذول بيكون لهم حوار ثاني من مقابلات صوتيه ومقابلات حضورية وبكذا اخذت ممكن اسبوعين الى شهر علشان توفر متقدم يشغل الوظيفة وخلال شهر او شهرين جابلك عرض ثاني عن طريق معرفة فالعمل وخرج من عندك!

فلمن يكون الشخص انت تعرفو وتعرف امكانياتو وغيرها من الامور هنا الموضوع بيكون جداً سهل عليك وبيطول معك الشخص.

هذا اكلمك من خبرتي البسيطة في موضوع التوظيف ما ادري عن شغل المؤسسات الكبيرة.

أتوقع كثير من الشركات الصغيرة تعاني من التسرب الوظيفي والسبب في ذلك أراه منطقي
اذكر مرة من المرات احد أصحاب المؤسسات البسيطة قال من المشاكل اللي اواجها اني اوظف شخص وادربه على الشغل بعد فترة يتم استقطابه من احد الشركات الكبيرة او الهيئات
الأسباب كثيرة من اهمها
انه غالبا الشركة الصغيره ماتعطي رواتب مجزية مثلا مبرمج راتبه ٤ او ٥ آلاف والموظف قبل فيها لانه ماعنده خيار اخر وتلقاه من اول يوم عمل معتبرها محطة عبور لوظيفة افضل
طيب هذا الشخص لو جاه عرض براتب ١١ الف هل تتوقع بيرفضه؟
والسبب الثاني انه الشركة تحاول تدور افضل مرشح(الفلتة) من بين المتقدمين وبعدها تستغرب اذا استقال بعد فترة لانه زي ماذكرت فوق راح يعتبرها تصبيرة لين يشوف غيرها

 

 





التعديل الأخير تم بواسطة An Old Man ; 13-05-2022 الساعة 03:43 PM.
An Old Man غير متصل  
رد مع اقتباس

قديم 13-05-2022, 03:47 PM #17
THE HUNTER
خبير هاردوير
 
الصورة الرمزية THE HUNTER
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





مشاهدة المشاركة الأصلية
An Old Man
أتوقع كثير من الشركات الصغيرة تعاني من التسرب الوظيفي والسبب في ذلك أراه منطقي
اذكر مرة من المرات احد أصحاب المؤسسات البسيطة قال من المشاكل اللي اواجها اني اوظف شخص وادربه على الشغل بعد فترة يتم استقطابه من احد الشركات الكبيرة او الهيئات
الأسباب كثيرة من اهمها
انه غالبا الشركة الصغيره ماتعطي رواتب مجزية مثلا مبرمج راتبه ٤ او ٥ آلاف والموظف قبل فيها لانه ماعنده خيار اخر وتلقاه من اول يوم عمل معتبرها محطة عبور لوظيفة افضل
طيب هذا الشخص لو جاه عرض براتب ١١ الف هل تتوقع بيرفضه؟
والسبب الثاني انه الشركة تحاول تدور افضل مرشح(الفلتة) من بين المتقدمين وبعدها تستغرب اذا استقال بعد فترة لانه زي ماذكرت فوق راح يعتبرها تصبيرة لين يشوف غيرها
الحل بوجهة نظري انه يتم توظيف شخص اقل مستوى(لديه الحد الأدنى من المهارات) كذا راح يطول معك أكثر

المنشأت الصغيرة والصغيرة للمتوسطة, هي عبارة عن محطة عبور وفترة يقضي وقته

فيها (يكون حينها يبحث عن وظيفة في شركات وهيئات كبيرة يكون مستهدفها مسبقا)


المنشأت الصغيرة صعب تعطي رواتب مجزية خاصة اذا وظفت اكثر من سعودي

لأن عادة مايكون عندها سيولة مادية وتعتمد على الشركات الكبيرة في اعمالها

مشكلة ثانية وهي كثير من السعوديين اذا وصله وظيفة من شركة جديدة, يبي

يفسخ عقده وينزل اسمه من التامينات بنفس اليوم وهذا يضع صاحب المنشأة

بموقف صعب.

 

 




THE HUNTER غير متصل  
رد مع اقتباس

قديم 13-05-2022, 05:12 PM #18
Macubix
فعال
 
الصورة الرمزية Macubix
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





مشاهدة المشاركة الأصلية
An Old Man
أتوقع كثير من الشركات الصغيرة تعاني من التسرب الوظيفي والسبب في ذلك أراه منطقي
اذكر مرة من المرات احد أصحاب المؤسسات البسيطة قال من المشاكل اللي اواجها اني اوظف شخص وادربه على الشغل بعد فترة يتم استقطابه من احد الشركات الكبيرة او الهيئات
الأسباب كثيرة من اهمها
انه غالبا الشركة الصغيره ماتعطي رواتب مجزية مثلا مبرمج راتبه ٤ او ٥ آلاف والموظف قبل فيها لانه ماعنده خيار اخر وتلقاه من اول يوم عمل معتبرها محطة عبور لوظيفة افضل
طيب هذا الشخص لو جاه عرض براتب ١١ الف هل تتوقع بيرفضه؟
والسبب الثاني انه الشركة تحاول تدور افضل مرشح(الفلتة) من بين المتقدمين وبعدها تستغرب اذا استقال بعد فترة لانه زي ماذكرت فوق راح يعتبرها تصبيرة لين يشوف غيرها

وفين المشكلة لما على قولتهم بكرة يروح لشركة كبيرة!! ابغا افهم وين الضرر زمان قبل التأمينات الإجتماعية كان هذا الشيء يصير والشركة ماعندها سجل تقدر تطلع عليه او تطالبك فيه وين كنت بالشركات الي قبل وكان يعتبر انك اشتغلت بأعمال مختلفة وتوضح لهم اثناء المقابلة انك شخص فاهم بإكمال الإجراءات معاك

بلسان شخص اشتغلت معاه الله يذكره بالخير (نقدر ندرب شخص معاه ثانوية ينجزلنا المهام!!)

طيب هما ماعندهم مشكلة ويجيبوا بدل الشخص 1000 ليش الدراما الزايدة

طبيعي الشخص يدور لنفسه الأفضل طبعاً مع الإحترام تفرح لشخص عمل بمؤسستك وكان مخلص ومحترم في عمله وانتقل لمكان افضل

ببساطة اعمل على آلية بحيث عملية الترشيح ماتاخذ وقت طويل وفي توثيق لأعمال الشخص الي راح والي قبله بحيث الموظف يعرف يؤدي اعمال المطلوبة من اول إلى ثاني يوم بالكثير

مع احترامي الشديد في مواضيع بسيطة بسوق العمل ومعقدينها وعاملين من الحبة قبة وشغلات معقدة فعلاً ليست بالبسيطة ومخلين الموضوع سطحي

 

 




Macubix غير متصل  
رد مع اقتباس

قديم 13-05-2022, 05:14 PM #19
Macubix
فعال
 
الصورة الرمزية Macubix
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





مشاهدة المشاركة الأصلية
THE HUNTER
المنشأت الصغيرة والصغيرة للمتوسطة, هي عبارة عن محطة عبور وفترة يقضي وقته

فيها (يكون حينها يبحث عن وظيفة في شركات وهيئات كبيرة يكون مستهدفها مسبقا)


المنشأت الصغيرة صعب تعطي رواتب مجزية خاصة اذا وظفت اكثر من سعودي

لأن عادة مايكون عندها سيولة مادية وتعتمد على الشركات الكبيرة في اعمالها

مشكلة ثانية وهي كثير من السعوديين اذا وصله وظيفة من شركة جديدة, يبي

يفسخ عقده وينزل اسمه من التامينات بنفس اليوم وهذا يضع صاحب المنشأة

بموقف صعب.


يتعمل آلية لمثل هذا الموقف بحيث صاحب الشركة والموظف ما يتضرروا ويكون في مرونة بالموضوع من جميع النواحي

 

 




Macubix غير متصل  
رد مع اقتباس

قديم 14-05-2022, 12:36 PM #20
حمودي الاهلاوي
بارز
 
الصورة الرمزية حمودي الاهلاوي
 



افتراضي رد: هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا





اتفق معاكم

اغلب شركات القطاع الخاص ماتعلن اعلان وظائف الا نادرا

واتكلم عن شركتي دايما هناك احتياج سنوي للوضائف لاكن الاعلان داخلي بمعنى يا موظف اذا عندك اخ او قريب او صاحبك خله يجي يسوي مقابلة ونسبة قبوله عالية دامه جاي من طرفك وموصي عليه انه ممتاز ومتلزم بالدوام ومن ذا الكلام


وهذا الحاصل

الموارد ماهي معقولة تسوي اعلان ويجي 1000 واحد لمجرد 3 ولا 5 وظائف فيتكلم مع موظفيه اعلنو للي حولكم في وظائف كذا وكذا



صراحة اشوفها ظلم وظلم كبير


ايش ذنب اللي مايعرف احد

الصح منصة وطنية معتمدة لوظائف القطاع الخاص

وتكون مربوطة بالتأمينات الاجتماعية واي شركة تضيف مستفيد للتاميننات وبدون تنزيل الوظيفة بالمنصة يجيها بلوك فترة معينة وغرامة قاسية نوعا ما

وصدقوني راح تنحل جزء كبير من المشكلة

 

 

التوقيع
استغفرك ربي واتوب اليك



حمودي الاهلاوي غير متصل  
1
رد مع اقتباس

إضافة رد

أدوات الموضوع

الانتقال السريع


الساعة الآن 07:31 AM.