هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا

[THE HUNTER]

حمودي الاهلاوي

الصح منصة وطنية معتمدة لوظائف القطاع الخاص

وتكون مربوطة بالتأمينات الاجتماعية واي شركة تضيف مستفيد للتاميننات وبدون تنزيل الوظيفة بالمنصة يجيها بلوك فترة معينة وغرامة قاسية نوعا ما

وصدقوني راح تنحل جزء كبير من المشكلة

احد كثرة المشاكل محليا كثرة المنصات, عشرين الف منصة طالعة وكثير منها يهمل

و ينهار تحت الظغط, سويت اشتراك لمنصة مدد للعقود والمرتبات, شالوا العقود

وحطوها بمنصة قوى وتدفع اشتراك سنوي لكلا المنصتين والحسابة بتحسب

 

 

[sony ar]

حمودي الاهلاوي

اتفق معاكم

اغلب شركات القطاع الخاص ماتعلن اعلان وظائف الا نادرا

واتكلم عن شركتي دايما هناك احتياج سنوي للوضائف لاكن الاعلان داخلي بمعنى يا موظف اذا عندك اخ او قريب او صاحبك خله يجي يسوي مقابلة ونسبة قبوله عالية دامه جاي من طرفك وموصي عليه انه ممتاز ومتلزم بالدوام ومن ذا الكلام


وهذا الحاصل

الموارد ماهي معقولة تسوي اعلان ويجي 1000 واحد لمجرد 3 ولا 5 وظائف فيتكلم مع موظفيه اعلنو للي حولكم في وظائف كذا وكذا



صراحة اشوفها ظلم وظلم كبير


ايش ذنب اللي مايعرف احد

الصح منصة وطنية معتمدة لوظائف القطاع الخاص

وتكون مربوطة بالتأمينات الاجتماعية واي شركة تضيف مستفيد للتاميننات وبدون تنزيل الوظيفة بالمنصة يجيها بلوك فترة معينة وغرامة قاسية نوعا ما

وصدقوني راح تنحل جزء كبير من المشكلة

يؤسفني أقول لك الفكرة ماراح تنجح تدري ليش؟
لأانهم بينزول اعلان وظيفة كإجراء شكلي للحكومة وبيطلبون من موظفيهم يرشحون لهم من معارفهم
ويتقدم لهم 100-200 واحد وماراح يقابلون الا اللي جاء من طرف موظفيهم

 

 

[Macubix]

sony ar

يؤسفني أقول لك الفكرة ماراح تنجح تدري ليش؟
لأانهم بينزول اعلان وظيفة كإجراء شكلي للحكومة وبيطلبون من موظفيهم يرشحون لهم من معارفهم
ويتقدم لهم 100-200 واحد وماراح يقابلون الا اللي جاء من طرف موظفيهم

*مركز منفصل كامل تحت الموارد البشرية بفروعه وله مركزية بالعاصمة (الرياض) بموظفينه مسؤول عن الترشيح واعداد مسابقات لمتطلبات الوظائف والمفاضلة بينهم والإختبارات ماتكون صح وخطأ او اختيارات ويكون هنالك اجراء مختبر لتخصصك لمدة 10 إلى 20 دقيقة واختبار شفهي حتى نخلص من ام المقابلات الشخصية الي كل مرة تنعاد الأسئلة لدرجة تحسسك انه في شيء خطأ وان الموضوع ساخر جداً وما ينفع تحله بالأدوات المستخدمة حالياً كـ ان تقابل 100 او حتى 10 اشخاص من دون فيدباك يوضح فاعليتي بالوظيفة الي متقدم لها بعيداً عن هراء (قياس ردة الفعل) و (المهارات الناعمة) حضرته اذا ارتاح للشخص الي امامه يرشحه والعكس هل هذا حل!! او هل هذا مقياس تبني عليه الأشياء الثانية!! الله المستعان . لأن بالعمل نوعين الي شفتهم انسان محترم ويخاف الله وشخص ثاني قليل ادب ماهمه احد ماشي ويبرطع ولا عاجبه شيء لكن ربك يمهل ولا يهمل . يحصل زلل من الإنسان تقصير لسنا ملائكة لكن في معيار ثابت وحدود بينك وبين الآخرين الي هو الإحترام والتقدير وتقديم مصلحة العمل على المصالح الشخصية وكفى . ليست فيزياء . الله يصلح الحال