هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا

[THE HUNTER]

حمودي الاهلاوي

الصح منصة وطنية معتمدة لوظائف القطاع الخاص

وتكون مربوطة بالتأمينات الاجتماعية واي شركة تضيف مستفيد للتاميننات وبدون تنزيل الوظيفة بالمنصة يجيها بلوك فترة معينة وغرامة قاسية نوعا ما

وصدقوني راح تنحل جزء كبير من المشكلة

احد كثرة المشاكل محليا كثرة المنصات, عشرين الف منصة طالعة وكثير منها يهمل

و ينهار تحت الظغط, سويت اشتراك لمنصة مدد للعقود والمرتبات, شالوا العقود

وحطوها بمنصة قوى وتدفع اشتراك سنوي لكلا المنصتين والحسابة بتحسب

 

 

[sony ar]

حمودي الاهلاوي

اتفق معاكم

اغلب شركات القطاع الخاص ماتعلن اعلان وظائف الا نادرا

واتكلم عن شركتي دايما هناك احتياج سنوي للوضائف لاكن الاعلان داخلي بمعنى يا موظف اذا عندك اخ او قريب او صاحبك خله يجي يسوي مقابلة ونسبة قبوله عالية دامه جاي من طرفك وموصي عليه انه ممتاز ومتلزم بالدوام ومن ذا الكلام


وهذا الحاصل

الموارد ماهي معقولة تسوي اعلان ويجي 1000 واحد لمجرد 3 ولا 5 وظائف فيتكلم مع موظفيه اعلنو للي حولكم في وظائف كذا وكذا



صراحة اشوفها ظلم وظلم كبير


ايش ذنب اللي مايعرف احد

الصح منصة وطنية معتمدة لوظائف القطاع الخاص

وتكون مربوطة بالتأمينات الاجتماعية واي شركة تضيف مستفيد للتاميننات وبدون تنزيل الوظيفة بالمنصة يجيها بلوك فترة معينة وغرامة قاسية نوعا ما

وصدقوني راح تنحل جزء كبير من المشكلة

يؤسفني أقول لك الفكرة ماراح تنجح تدري ليش؟
لأانهم بينزول اعلان وظيفة كإجراء شكلي للحكومة وبيطلبون من موظفيهم يرشحون لهم من معارفهم
ويتقدم لهم 100-200 واحد وماراح يقابلون الا اللي جاء من طرف موظفيهم

 

 

[Macubix]

sony ar

يؤسفني أقول لك الفكرة ماراح تنجح تدري ليش؟
لأانهم بينزول اعلان وظيفة كإجراء شكلي للحكومة وبيطلبون من موظفيهم يرشحون لهم من معارفهم
ويتقدم لهم 100-200 واحد وماراح يقابلون الا اللي جاء من طرف موظفيهم

*مركز منفصل كامل تحت الموارد البشرية بفروعه وله مركزية بالعاصمة (الرياض) بموظفينه مسؤول عن الترشيح واعداد مسابقات لمتطلبات الوظائف والمفاضلة بينهم والإختبارات ماتكون صح وخطأ او اختيارات ويكون هنالك اجراء مختبر لتخصصك لمدة 10 إلى 20 دقيقة واختبار شفهي حتى نخلص من ام المقابلات الشخصية الي كل مرة تنعاد الأسئلة لدرجة تحسسك انه في شيء خطأ وان الموضوع ساخر جداً وما ينفع تحله بالأدوات المستخدمة حالياً كـ ان تقابل 100 او حتى 10 اشخاص من دون فيدباك يوضح فاعليتي بالوظيفة الي متقدم لها بعيداً عن هراء (قياس ردة الفعل) و (المهارات الناعمة) حضرته اذا ارتاح للشخص الي امامه يرشحه والعكس هل هذا حل!! او هل هذا مقياس تبني عليه الأشياء الثانية!! الله المستعان . لأن بالعمل نوعين الي شفتهم انسان محترم ويخاف الله وشخص ثاني قليل ادب ماهمه احد ماشي ويبرطع ولا عاجبه شيء لكن ربك يمهل ولا يهمل . يحصل زلل من الإنسان تقصير لسنا ملائكة لكن في معيار ثابت وحدود بينك وبين الآخرين الي هو الإحترام والتقدير وتقديم مصلحة العمل على المصالح الشخصية وكفى . ليست فيزياء . الله يصلح الحال

 

 

[4DOL]

Macubix

*مركز منفصل كامل تحت الموارد البشرية بفروعه وله مركزية بالعاصمة (الرياض) بموظفينه مسؤول عن الترشيح واعداد مسابقات لمتطلبات الوظائف والمفاضلة بينهم والإختبارات ماتكون صح وخطأ او اختيارات ويكون هنالك اجراء مختبر لتخصصك لمدة 10 إلى 20 دقيقة واختبار شفهي حتى نخلص من ام المقابلات الشخصية الي كل مرة تنعاد الأسئلة لدرجة تحسسك انه في شيء خطأ وان الموضوع ساخر جداً وما ينفع تحله بالأدوات المستخدمة حالياً كـ ان تقابل 100 او حتى 10 اشخاص من دون فيدباك يوضح فاعليتي بالوظيفة الي متقدم لها بعيداً عن هراء (قياس ردة الفعل) و (المهارات الناعمة) حضرته اذا ارتاح للشخص الي امامه يرشحه والعكس هل هذا حل!! او هل هذا مقياس تبني عليه الأشياء الثانية!! الله المستعان . لأن بالعمل نوعين الي شفتهم انسان محترم ويخاف الله وشخص ثاني قليل ادب ماهمه احد ماشي ويبرطع ولا عاجبه شيء لكن ربك يمهل ولا يهمل . يحصل زلل من الإنسان تقصير لسنا ملائكة لكن في معيار ثابت وحدود بينك وبين الآخرين الي هو الإحترام والتقدير وتقديم مصلحة العمل على المصالح الشخصية وكفى . ليست فيزياء . الله يصلح الحال

ايش فايدة قسم الموارد البشرية في الشركات؟ وكم وكم شركة تحتاج موظفين؟ كم شخص توظف السنة الماضية 400 الف؟ بغض النظر عن نوع الوظائف هل هنالك دائرة تقدر تتولى موضوعهم؟ غير المقدمين طبعاً!

الموضوع جداً كبير، ويستحيل يكون تحت سقف واحد.

 

 

[Macubix]

4DOL

ايش فايدة قسم الموارد البشرية في الشركات؟ وكم وكم شركة تحتاج موظفين؟ كم شخص توظف السنة الماضية 400 الف؟ بغض النظر عن نوع الوظائف هل هنالك دائرة تقدر تتولى موضوعهم؟ غير المقدمين طبعاً!

الموضوع جداً كبير، ويستحيل يكون تحت سقف واحد.

مراقبين ومشرفين على اختبارات واجراءات المفاضلة بين المتقدمين افضل من المعيار المستخدم لقبولك بالوظيفة المبني على شعور موظف الموارد الي يقابلك بعكس لما يكون موضوع عام مابيكون فيه تلاعب وتحصل على فيدباك تشوف اخطائك . الي احاول قوله بتعليقاتي الأخيرة . ان موضوع ادائك بالمقابلة الشخصية بوقتنا الحالي مهو منطقي (شيء مهو صحيح) من وجهة نظري والي اشوفه . نفس موضوع القبول بالجامعة بالسابق كان في اجراءات المقابلة الشخصية وتم الغاء هذا الأمر واستبدالها بأدوات احدث . الأدوات المستخدمة لقبول او رفض المتقدم مجحفة بحق الكثير من الأشخاص وتعتمد على اهواء وشعور لحظي اثناء المقابلة وبعد المقابلة وارد جداً شخصية مختلفة حصل هذا الأمر معي ومع غيري

تكلمت مع شخص مسؤول بالموارد البشرية وذكر لي انه يعلم بهذا الأمر وأنهم لا يمانعوا

انا اقول من وجهة نظري حتى الشخص لا يفقد ثقته بنفسه يخضع لإختبار المرتبط بالشاغر وتولي اهتمام اكبر بنسبة 80 بالمئة لمهارات الوظيفة و20 بالمئة يكتفي انه شخص يتعامل بإحترام وتقدير مع الآخرين واذا في بروتوكولات معينة تتبعها الشركة توضح له عند الإنضمام

 

 

[FeeL IT]

Talent Acquisition عملية مستمرة ومكلفة واساسها تكافؤ الفرص وكنتيجة تضع المنشآت في قمة الريادة والابتكار على عكس التوظيف التقليدي الغير مكلف والبسيط ويلعب الحظ دور كبير غالباً، كون الشخص المختار لم يستمر فقد يكون اخفاق من المنشئة في التعامل مع التسرب الوظيفي ودرء المخاطر.

 

 

[DraGon Spirit 00]

ايش ذنب اللي مايعرف احد

من طبيعة الانسان الحياة الاجتماعية و يعرف الناس و الناس يعرفونه و ذلك من الفطرة

البيتوتية وعدم مخالطة الناس هذه شذوذ عن الفطرة.

 

 

[إبراهيم المسلم]

DraGon Spirit 00

من طبيعة الانسان الحياة الاجتماعية و يعرف الناس و الناس يعرفونه و ذلك من الفطرة

البيتوتية وعدم مخالطة الناس هذه شذوذ عن الفطرة.

بغض النظر وش الصح بيتوتي أو اجتماعي

بعض الناس عنده تفكير حدي في هذه المسألة

يعني هو بيتوتي وإذا قلت له أطلع وشف الدنيا وتسبب يظن أنه بين عشية وضحاها لازم يصير اجتماعي وتتغير شخصيته مية وثمانين درجة وأنه ما فيه شيء وسط

كون عندك علاقات لا يعني بالضرورة أنك اجتماعي العلاقات معارف ما هي صداقات وثيقة تطلع معهم يوميا

 

 

[FeeL IT]

DraGon Spirit 00

من طبيعة الانسان الحياة الاجتماعية و يعرف الناس و الناس يعرفونه و ذلك من الفطرة

البيتوتية وعدم مخالطة الناس هذه شذوذ عن الفطرة.

ايلون ماسك مهندس انطوائي Introvert وما يحتاج اتكلم عن نجاحاته.

 

 

[Macubix]

DraGon Spirit 00

من طبيعة الانسان الحياة الاجتماعية و يعرف الناس و الناس يعرفونه و ذلك من الفطرة

البيتوتية وعدم مخالطة الناس هذه شذوذ عن الفطرة.

اتذكر لك ردود بخصوص هذا الأمر واشخاص آخرين تنقدوا هذا النهج

اقدر اجتمع مع الناس وقت ما ابغى لو حبيت لكن قياسي يختلف عن قياسك يختلف عن قياس شخص آخر للأمور . ماتقدر تخلي البشر كلهم بقالب واحد هذا الي ينادي بيه فئة معينة يشوفوا الموضوع من زاويتهم وينقدو على غيرهم كـ انطوائي ماني عارف ايش شيطنة على اي شخص يخالفهم بالطباع

هذا التوضيح لك ولأي شخص اخذ فكرة غلط فقط للتوضيح: الأمر بالنسبة لي not worth it ان اكون شخص اجتماعي . تعودت على هذا الأمر بإمكاني التغيير . لكن لقناعات تحصلت عليها من خلال ماواجهته بالحياة تبين لي انه لا يستحق العناء اجتماعك مع كثير من البشر . اذا الله وفق ويسر وتعرفت على شخص حقيقي يتمنالك الخير وما يحسد وبينكم احترام وتقدير وشخص يخاف الله ليش لا!! معليش يصاحبي المشكلة مهي بالفئة الي تتكلم عنها شاذة ماتجتمع بل هذا الطبيعي ليش اضر نفسي والموضوع بيستهلك من طاقتك ويعطلك عن شغلات كثيرة اهم . المعذرة يصاحب الموضوع استطردنا شوية

 

 

[The Laeder]

DraGon Spirit 00

من طبيعة الانسان الحياة الاجتماعية و يعرف الناس و الناس يعرفونه و ذلك من الفطرة

البيتوتية وعدم مخالطة الناس هذه شذوذ عن الفطرة.

اوف اوف,
البيتوتي صار شاذ عن الفطرة ؟

 

 

[AboSolimaN]

صراحة اشوف عكس الي تقوله مفعل التنبيهات على حسابات الوظايف في تويتر كمية اعلانات وظايف يومية بشكل خيالي لين قفلت التنبيهات لانها شكل بس قدمت لين طفشت اعتقد الموارد البشرية تلزم الشركات يعلنون عن وظايف بس المشلكة انها بس منظر

 

 

[Dehme999]

AboSolimaN

صراحة اشوف عكس الي تقوله مفعل التنبيهات على حسابات الوظايف في تويتر كمية اعلانات وظايف يومية بشكل خيالي لين قفلت التنبيهات لانها شكل بس قدمت لين طفشت اعتقد الموارد البشرية تلزم الشركات يعلنون عن وظايف بس المشلكة انها بس منظر

اكبر مثال هرجة وزير الاعلام

 

 

[big zone]

نعم هذا صحيح حتى يوجد وظائف حكوميه تفتح بعض الجهات ارقام معدوده بحيث ان المنشأه او القطاع الحكومي يتستقطب الكفائه من الافراد لكن اللي يحصل هو في معظم الاوقات يتم توظيف اناس غير كفائه (شبهات ومعارف إلخ) للاسف كارثه بمعنى الكلمه

 

 

[Faazh]

مدير مبيعات او Sales Manager هل هذا يعتبر واسطة يوظف اللي يبي؟ والا هو يدق على HR وش رايكم في فلان؟

 

 

[epbasd]

يبغالها سؤال

السؤال الحقيقي ايش يمنعه يسوي كدا وهو قطاع خاص مافي

 

 

[عبوووووود]

نعم صحيح هذا الكلام، انا اخصائي توظيف ب احد الشركات الكبرى بالجبيل الصناعيه، موضوع التوظيف ماهو سهل زي ماتتوقعون، عملية التوظيف معقده وصعبه ، سبب عدم الاعلان عن الشواغر ان حنا نتعامل بطريقة استقطاب المواهب وهي اننا نبحث بلنكد ان او بيت عن مرشحين مطابقين لمتطلبات الوظيفه ونتواصل معاهم، الاعلانات الوظيفيه راح تجيب لنا الاف السيفيات اللي مالها علاقه ،وبتضيع وقتنا وتاخر عملية التوظيف ،وايضا تفتح باب لواسطات وتسبب احراجات لان المرشحين بيشغلون علاقاتهم ويحاولون يشوفون احد يعرفونه بداخل الشركه، ،هذي الطريقه مطبقه ب اغلب الشركات الكبرى ، واحيانا فيه وظايف حساسه لازم اخصائي التوظيف يدور على المرشحين بنفسه وخبرات في شركات معينه مانبي اي احد

 

 

[bury my bones]

عبوووووود

نعم صحيح هذا الكلام، انا اخصائي توظيف ب احد الشركات الكبرى بالجبيل الصناعيه، موضوع التوظيف ماهو سهل زي ماتتوقعون، عملية التوظيف معقده وصعبه ، سبب عدم الاعلان عن الشواغر ان حنا نتعامل بطريقة استقطاب المواهب وهي اننا نبحث بلنكد ان او بيت عن مرشحين مطابقين لمتطلبات الوظيفه ونتواصل معاهم، الاعلانات الوظيفيه راح تجيب لنا الاف السيفيات اللي مالها علاقه ،وبتضيع وقتنا وتاخر عملية التوظيف ،وايضا تفتح باب لواسطات وتسبب احراجات لان المرشحين بيشغلون علاقاتهم ويحاولون يشوفون احد يعرفونه بداخل الشركه، ،هذي الطريقه مطبقه ب اغلب الشركات الكبرى ، واحيانا فيه وظايف حساسه لازم اخصائي التوظيف يدور على المرشحين بنفسه وخبرات في شركات معينه مانبي اي احد

بس أنت قاعد توصف عملية talent acquisition وليس recruitment
يعني الشركات الكبرى عادي جدًا تعلن عن وظائف ليست قيادية أو حساسة وتستقطب مرشحين أونلاين

فيه نوعية من الوظائف تحتاج جهد مكثف ، مثًلا مهندس خبرة 10 سنوات في السويتش قير وقد اشتغل في الاختبارات في شركة X وعنده شهادة أرامكو في الأنسبكشن .

بينما الوظائف العادية أو الي تتطلب خبرة ماهي عميقة فلا بأس في إعلانها أونلاين

صحح لي لو كنت غلطان

 

 

[bury my bones]

أحب أضيف شغلة أن العلاقات connections هي الوسيلة الأولى إحصائيًا في العالم للتوظيف
وفيه فرق بينها وبين المحسوبية أو الي يسمونه في الإتش آر Nepotism

الأولى تعتمد على مؤهلاتك+ علاقتك بالرؤساء وأصحاب الكلمة، مثلًا أنا مهندس وعندي مؤهلات وخبرات وأبحث عن عمل فأطلب من صديق لي مدير في مصنع أن ينظر في ملفي ويطلب تعييني للشاغر إن كان متوفر فيقوم الإتش آر بمقابلة معي، وعلى حسب المقابلة تتحدد الصورة

أما الثانية فهي الواسطة في غير محلها. أنا مهندس وأطلب من أحد معارفي يوظفني في مكان لا يلائمني ولا يوافق مؤهلاتي ويتم توظيفي بناء على المحاباة هذه

 

 

[عبوووووود]

bury my bones

بس أنت قاعد توصف عملية talent acquisition وليس recruitment
يعني الشركات الكبرى عادي جدًا تعلن عن وظائف ليست قيادية أو حساسة وتستقطب مرشحين أونلاين

فيه نوعية من الوظائف تحتاج جهد مكثف ، مثًلا مهندس خبرة 10 سنوات في السويتش قير وقد اشتغل في الاختبارات في شركة X وعنده شهادة أرامكو في الأنسبكشن .

بينما الوظائف العادية أو الي تتطلب خبرة ماهي عميقة فلا بأس في إعلانها أونلاين

صحح لي لو كنت غلطان

تقريبا كلامك صحيح، الوظايف العاديه اللي ماتحتاج خبره نتواصل فيها مع الجامعات وناخذ قوائم الخريجين ،نختار افضل مجموعه ونتواصل معاهم للمقابلات،او حتى انا ابحث بلنكد ان عن حديثين تخرج واتواصل معاهم، والوظايف هذه الاعلانات فيها ممكنه ولكن بتجيب لنا الاف السيفيات وكثير منها ماله علاقه ابدا بالوظيفه مما يسبب ضياع وقت ومجهود لنا، اما الوظايف الخبرات وخصوصا الصعبه لا هنا تجي مهمة اخصائي التوظيف يقعد يدور بنفسه بلنكد ان او بيت والعمليه هذه ماهي سهله يبيلها رواقه ،تركيز عالي لان في وظايف صعب جدا تحصل مرشحين لها خصوصا في مجالنا الصناعات البتروكيماويه، وخذها قاعده اغلب عمليات التوظيف بالشركات الكبري تدار بسريه حتى ماتسبب احراجات او تدخل فيها واسطات