فيديو عن نظام التوظيف الحالي!
banner
تاريخ النشر: 2020-08-10 , 02:27 مساءً
No Longer Human’s Avatar
No Longer Human

نشيط

المشاركات:557
التسجيل:Feb 2011
No Longer Human
https://www.youtube.com/watch?v=Pa5iE7fwnrE

من فترة طويلة أفكر بموضوع نظام التوظيف ومليت وتعبت من كثرة تفكيري فيه!
فعملت فيديو وأخرجت أغلب إللي في داخلي عن نظام التوظيف!
على أمل ناس غيري يعملوا نفس الشيء وصوتنا ينسمع ويتم عمل شيء بخصوص نظام التوظيف!
لأن ما ينفع نهائيا يستمر على هذا الشكل!

عمل فيديو أفضل بكثير من الكتابة بالنت لأن إنتشاره أسهل بين الناس!
فأتمنى الناس يتكلموا عن نظام التوظيف سواء عن أفكار لتحسين النظام أو تجاربهم معاه!

أتمنى النظام يتغيير والحصول على عمل يصبح سهل على الجميع.
Enlarged Image
تاريخ النشر: 2020-08-10 , 02:27 مساءً
تاريخ النشر: 2020-08-10 , 03:24 مساءً
beiruty’s Avatar
beiruty

مبدع

المشاركات:2269
التسجيل:Oct 2012
beiruty
لا توجع قلبك

وهذه من اخوك الغير سعودي يقولك ان المشكلة ليست في باحث العمل السعودي ولا في العامل الاجنبي

الموضوع بيد رؤوس الاموال المستفيدة من توظيف ارخص عمالة ممكنه وبساعات قد تكون كارثية ولكن الحاجة تدفع العمال للقبول بها


ارفع رواتب الاجانب للحد الادنى السعودي وشوف كيف صاحب العمل يصير متجه اكثر على توظيف الشباب المحلي

بحسبة بسيطة ومن شخص كنت اعرفه عنده مطعم صغير الى متوسط

عنده 5 طباخين، مع الاوفر تايم يصل راتبهم لل 1600-1800 ريال (دوام 12 ساعة - 6 ايام اسبوعيا)

لو اجبر انه يدفع راتب اساسي 4000 لهم وضف عليه الوقت الاضافي والسكن والاقامة والسفر الخ
يصير اوفر له يدرب او يوظف شباب محليين

غير ذلك انسى



تقول لي من يرغب يشتغل طباخ، ماشي - اعرف دكتورة جلد راتبها 7500 ريال (هذه من بضع سنوات) ومن جنسية عربية، الحين قول لي مواطنة ترضى بهذا الراتب بعد دراسة 10 سنوات وربما اكثر، طبعاً لا

لكن وقت المركز الصحي قادر يوظف الطبيب براتب 7 و 8 الاف والممرض براتب 3500-4500 ليش يوظف شخص براتب اكبر؟
تاريخ النشر: 2020-08-10 , 03:24 مساءً
تاريخ النشر: 2020-08-10 , 11:47 مساءً
Networking’s Avatar
Networking

نشيط

المشاركات:552
التسجيل:Apr 2015
Networking
والله محد يدري عن موضوعنا سحبو علينا اهم شيء الراتب
تاريخ النشر: 2020-08-10 , 11:47 مساءً
تاريخ النشر: 2020-08-11 , 02:52 صباحاً
Eyad 7’s Avatar
Eyad 7

فعال

المشاركات:1187
التسجيل:Sep 2017
Eyad 7
[INDENT][INDENT][INDENT]راح أرد على النقاط اللي ذكرتها، وأعطي رأيي بالأخير عن المشكلة وسببها الرئيس:

1- بالنسبة لسالفة إجبار المتقدم بالعمل لمدة سنة، فأنا أشوفه قرار اعتباطي لا فائدة منه، بل بالعكس يمكن يضر أكثر من أنه يسبب نفع، لكن المطلوب أن يكون التوظيف مرن، بحيث تقدر تعلن عن وظيفة ولو جاك متقدم وأعجبك، المفروض تقدر تخلص الأمور كلها في يوم أو أقل، بحيث يداوم مثلا باليوم التالي.

مثال: لو تطلع برا في أمريكا أو بريطانيا فراح تحصل الآتي: ينتقل الشخص أحيانا لمدينة ثانية عشان الدراسة، لكن بنفس الوقت يحتاج وظيفة عشان يصرف على نفسه، فوقتها يقدم على وظائف خلال فترة الدراسة (تقريبا 8-9 شهور). بعد ما يخلص من دراسته يرجع لأهله ويترك عمله، لكن بنفس الوقت يدور وظيفة أو وظيفتين في الصيف عشان يدخل منها فلوس، فبالتالي يشتغل فترة 3-4 شهور في الصيف. وبعدها يعيد الكرة من جديد لو رجع للمدينة اللي يدرس فيها وعلى هذا النحو.

لذلك لو تشوف المراكز التجارية بشتى أنواعها (خصوصا اللي تبعد كيلو إلى 2 كيلو من الجامعة)، فراح تحصل أغلب من يشتغل فيها طلاب جامعيين.

أيضا إلزام الأشخاص بالعمل لمدة سنة يمكن يعطل الناس الباحثة عن وظيفة، يعني مثلا لنفرض أني تخرجت بشهادة هندسة أو علوم حاسب، تحتاج فترة تقدم فيها أوراقك وتنتظر رد الشركات والجهات الحكومية، فبهذه الفترة تقدر تقدم فيها على وظائف عشان تشغل وقتك وتدخل مبلغ طيب بدون ما تكون مرتبط بعقد سنوي.

لذلك ما أتفق أبدا مع أول نقطة ذكرتها، خصوصا أن الوظائف (اللي ما تتطلب اختصاص) تكون سهلة عادة، وساعة أو ساعتين مع المشرف راح تعلمك الشغلة كلها، فبالتالي لا توجد حتى كلفة تدريب لكي يبرر مثل هذا القرار.

2- إلغاء السيرة الذاتية، أنا أختلف معاك تماما في هذي النقطة. السيرة الذاتية مهمة جدا، لكن أشخاص كثير صاروا تجيهم وسوسة بسببها لأن ما فيه وظائف. وراح أذكر ليش أظنها مهمة:

لنفرض أنك مهندس أو مختص بعلوم الحاسب وناوي تقدم على وظيفة، كيف راح تعلم الجهة اللي بتوظفك عن المهارات اللي عندك؟؟ اقتراحك هو نفسه السيرة الذتية، اللهم أنها بشكل الكتروني.

السيرة مهمة جدا، يعني مثلا المهندس يحتاج يذكر البرامج الهندسية ولغات البرمجة التي يتقنها، وهذي تقدر تسويها بكل سهولة بالسيرة الذاتية. أيضا المختص بعلوم الحاسب يحتاج يذكر لغات البرمجة والمشاريع اللي أشتغل عليها، وهذا أصلا هو الهدف من بناء وتقديم سيرة ذاتية.

أما بالنسبة للناس اللي تشتري أو تتاجر بسيرة ذاتية، فمع احترامي ما عندهم سالفة. شخصيا الأمر ما استغرق مني ساعة في تصميم سيرتي الذاتية، لأنها كل ما تعدقت كل ما زاد الطين بلة.

3- المقابلات الوظيفية: أيضا اخلتف معاك باللي ذكرته، ونرجع لمثال الهندسة والحاسب.

لازم تعرف أن التخصصات العلمية هذي تعتمد بشكل كبير على الفهم والقدرة على حل المشاكل، والمقابلات الوظيفية مهمة جدا في هذا الشأن. يعني مثلا فيه عدد كبير من الطلاب والجامعات نظامها عبارة عن Test Bank (تجميع للأسئلة)، يحفظها الطالب ويجيب ممتاز في المادة، لكن لو تجي للحقيقة فتحصله ما يعرف شي بالتخصص.

المقابلات الوظيفية تعطيك فكرة عن الشخص الفاهم بتخصصه من الشخص الداج، أيضا تقدر تعرف قدرات وتفكير الشخص من خلال المقابلة هذي. وأشوفها نقطة مهمة في إلغاء الفروقات بين مخرجات الجامعات، مثلا: الجميع يعرف أن جامعة البترول لها سمعة قوية جدا تجعل خريجيها مطلوبين بشدة في شتى المجالات، لدرجة أن بعض الجهات مستعدة تاخذ شخص بمعدل جيد من البترول على شخص معدله ممتاز في جامعة ناشئة. لكن مو كل الطلاب عندهم استعداد للسفر والدراسة بالجامعة، وبنفس الوقت ما تقدر تقارن الجامعتين مع بعض نظرا لصعوبة وصرامة النظام في جامعة البترول، لكن لو فيه مقابلة شخصية عادلة، فتقدر تشوف بعينك قدرات وفهم كل متقدم بغض النظر عن الجامعة اللي تخرج منها.

4- أتفق معاك في هذي النقطة، السباكة والنجارة وغيرها من المهن الحرفية مهمة جدا ولها مدخول طيب، لكن ما عمري شفت دورات تعليمية أو جهات خاصة فيها، وأنا أتفق معاك بالناحية هذي.

تعليق أخير: من وجهة نظري أنت تكلمت عن الأعراض الجانبية للمشكلة لكن ما شفت المشكلة نفسها ايش بالضبط، شخصيا المشكلة الأساسية هي المتاجرة في فيز العمالة، زيادة الراقبة عليها وتطبيق نظام صارم راح يعالج كل المشاكل اللي ذكرتها.

مثال: لو تشوف الدول المتقدمة، فراح تلاحظ أن فيز العمال صعبة جدا، ولها حد سنوي، وما تعطى لأي عامل. بل أن هناك بعض الدول تتطلب وجود عروض وظيفية لمدة معينة حتى تثبت أنه لا يوجد مواطن يمكن أن يشغل هذي الوظيفة. لكن ما عندنا أي من هذه الإجراءات، وهذا اللي تسبب بالوضع الحالي.

الوضع الحالي باختصار هو كالتالي:-

1- اعرض عروض وظيفية حتى لو ما عندك نية توظف أي مواطن، أو مثلا لو تحتاج موظف واحد والوظيفة مقدم عليها 100 شخص.

2- ضع شروط تعجيزية بحيث تلغي أكبر عدد ممكن من المتقدمين لتبرير استقدام عمالة أجنبية.

3- انتقد علنا أبناء شعبك وكأنهم أساس البلوى، وهذا يعني انتقاد أن ما عندهم خبرة (رغم أن أغلب الوظائف، حتى التخصصية، ما تحتاج خبرة)، أيضا انتقد أداء المتقدمين في المقابلات الوظيفة، انتقد السيرة الذاتية الخ.

4- وظف من تريد لأنهم غالبا ما راح يكون لهم دور جوهري في مؤسستك، وهنا يمكن توظف شخص قريب لك أو تعرفه، أو مثلا نساء حتى تزيد نسبة السعودة الخ.

5- استقدم عمالة أجنبية بربع أو خمس راتب المواطن حتى تزيد نسبة أرباحك، وبعدها إذا نجحت وصرت رجل أعمال كبير، اطلع وقل للناس أنك كنت تبيع فصفص وتجمع عبس التمر وأنك إنسان مكافح، وأهل الجيل هذا مدلعين وما يبو يتعبوا.

بالنهاية أشوف بعض كلامك ونصائحك مهمة، لكني أظن أنك تجاهلت الأسباب الجوهرية، وانتقلت لانتقاد الأعراض الجانبية لهذه المشكلة. لكني أتفق معاك في نقطة أنها مشكلة وليست معضلة، ويمكن حلها لو كانت هنالك نية حقيقة في حلها.
[/INDENT][/INDENT][/INDENT]
تاريخ النشر: 2020-08-11 , 02:52 صباحاً
تاريخ النشر: 2020-08-11 , 04:26 صباحاً
No Longer Human’s Avatar
No Longer Human

نشيط

المشاركات:557
التسجيل:Feb 2011
No Longer Human
Eyad 7 كتب:
[INDENT][INDENT][INDENT]راح أرد على النقاط اللي ذكرتها، وأعطي رأيي بالأخير عن المشكلة وسببها الرئيس:

1- بالنسبة لسالفة إجبار المتقدم بالعمل لمدة سنة، فأنا أشوفه قرار اعتباطي لا فائدة منه، بل بالعكس يمكن يضر أكثر من أنه يسبب نفع، لكن المطلوب أن يكون التوظيف مرن، بحيث تقدر تعلن عن وظيفة ولو جاك متقدم وأعجبك، المفروض تقدر تخلص الأمور كلها في يوم أو أقل، بحيث يداوم مثلا باليوم التالي.

مثال: لو تطلع برا في أمريكا أو بريطانيا فراح تحصل الآتي: ينتقل الشخص أحيانا لمدينة ثانية عشان الدراسة، لكن بنفس الوقت يحتاج وظيفة عشان يصرف على نفسه، فوقتها يقدم على وظائف خلال فترة الدراسة (تقريبا 8-9 شهور). بعد ما يخلص من دراسته يرجع لأهله ويترك عمله، لكن بنفس الوقت يدور وظيفة أو وظيفتين في الصيف عشان يدخل منها فلوس، فبالتالي يشتغل فترة 3-4 شهور في الصيف. وبعدها يعيد الكرة من جديد لو رجع للمدينة اللي يدرس فيها وعلى هذا النحو.

لذلك لو تشوف المراكز التجارية بشتى أنواعها (خصوصا اللي تبعد كيلو إلى 2 كيلو من الجامعة)، فراح تحصل أغلب من يشتغل فيها طلاب جامعيين.

أيضا إلزام الأشخاص بالعمل لمدة سنة يمكن يعطل الناس الباحثة عن وظيفة، يعني مثلا لنفرض أني تخرجت بشهادة هندسة أو علوم حاسب، تحتاج فترة تقدم فيها أوراقك وتنتظر رد الشركات والجهات الحكومية، فبهذه الفترة تقدر تقدم فيها على وظائف عشان تشغل وقتك وتدخل مبلغ طيب بدون ما تكون مرتبط بعقد سنوي.

لذلك ما أتفق أبدا مع أول نقطة ذكرتها، خصوصا أن الوظائف (اللي ما تتطلب اختصاص) تكون سهلة عادة، وساعة أو ساعتين مع المشرف راح تعلمك الشغلة كلها، فبالتالي لا توجد حتى كلفة تدريب لكي يبرر مثل هذا القرار.

2- إلغاء السيرة الذاتية، أنا أختلف معاك تماما في هذي النقطة. السيرة الذاتية مهمة جدا، لكن أشخاص كثير صاروا تجيهم وسوسة بسببها لأن ما فيه وظائف. وراح أذكر ليش أظنها مهمة:

لنفرض أنك مهندس أو مختص بعلوم الحاسب وناوي تقدم على وظيفة، كيف راح تعلم الجهة اللي بتوظفك عن المهارات اللي عندك؟؟ اقتراحك هو نفسه السيرة الذتية، اللهم أنها بشكل الكتروني.

السيرة مهمة جدا، يعني مثلا المهندس يحتاج يذكر البرامج الهندسية ولغات البرمجة التي يتقنها، وهذي تقدر تسويها بكل سهولة بالسيرة الذاتية. أيضا المختص بعلوم الحاسب يحتاج يذكر لغات البرمجة والمشاريع اللي أشتغل عليها، وهذا أصلا هو الهدف من بناء وتقديم سيرة ذاتية.

أما بالنسبة للناس اللي تشتري أو تتاجر بسيرة ذاتية، فمع احترامي ما عندهم سالفة. شخصيا الأمر ما استغرق مني ساعة في تصميم سيرتي الذاتية، لأنها كل ما تعدقت كل ما زاد الطين بلة.

3- المقابلات الوظيفية: أيضا اخلتف معاك باللي ذكرته، ونرجع لمثال الهندسة والحاسب.

لازم تعرف أن التخصصات العلمية هذي تعتمد بشكل كبير على الفهم والقدرة على حل المشاكل، والمقابلات الوظيفية مهمة جدا في هذا الشأن. يعني مثلا فيه عدد كبير من الطلاب والجامعات نظامها عبارة عن Test Bank (تجميع للأسئلة)، يحفظها الطالب ويجيب ممتاز في المادة، لكن لو تجي للحقيقة فتحصله ما يعرف شي بالتخصص.

المقابلات الوظيفية تعطيك فكرة عن الشخص الفاهم بتخصصه من الشخص الداج، أيضا تقدر تعرف قدرات وتفكير الشخص من خلال المقابلة هذي. وأشوفها نقطة مهمة في إلغاء الفروقات بين مخرجات الجامعات، مثلا: الجميع يعرف أن جامعة البترول لها سمعة قوية جدا تجعل خريجيها مطلوبين بشدة في شتى المجالات، لدرجة أن بعض الجهات مستعدة تاخذ شخص بمعدل جيد من البترول على شخص معدله ممتاز في جامعة ناشئة. لكن مو كل الطلاب عندهم استعداد للسفر والدراسة بالجامعة، وبنفس الوقت ما تقدر تقارن الجامعتين مع بعض نظرا لصعوبة وصرامة النظام في جامعة البترول، لكن لو فيه مقابلة شخصية عادلة، فتقدر تشوف بعينك قدرات وفهم كل متقدم بغض النظر عن الجامعة اللي تخرج منها.

4- أتفق معاك في هذي النقطة، السباكة والنجارة وغيرها من المهن الحرفية مهمة جدا ولها مدخول طيب، لكن ما عمري شفت دورات تعليمية أو جهات خاصة فيها، وأنا أتفق معاك بالناحية هذي.

تعليق أخير: من وجهة نظري أنت تكلمت عن الأعراض الجانبية للمشكلة لكن ما شفت المشكلة نفسها ايش بالضبط، شخصيا المشكلة الأساسية هي المتاجرة في فيز العمالة، زيادة الراقبة عليها وتطبيق نظام صارم راح يعالج كل المشاكل اللي ذكرتها.

مثال: لو تشوف الدول المتقدمة، فراح تلاحظ أن فيز العمال صعبة جدا، ولها حد سنوي، وما تعطى لأي عامل. بل أن هناك بعض الدول تتطلب وجود عروض وظيفية لمدة معينة حتى تثبت أنه لا يوجد مواطن يمكن أن يشغل هذي الوظيفة. لكن ما عندنا أي من هذه الإجراءات، وهذا اللي تسبب بالوضع الحالي.

الوضع الحالي باختصار هو كالتالي:-

1- اعرض عروض وظيفية حتى لو ما عندك نية توظف أي مواطن، أو مثلا لو تحتاج موظف واحد والوظيفة مقدم عليها 100 شخص.

2- ضع شروط تعجيزية بحيث تلغي أكبر عدد ممكن من المتقدمين لتبرير استقدام عمالة أجنبية.

3- انتقد علنا أبناء شعبك وكأنهم أساس البلوى، وهذا يعني انتقاد أن ما عندهم خبرة (رغم أن أغلب الوظائف، حتى التخصصية، ما تحتاج خبرة)، أيضا انتقد أداء المتقدمين في المقابلات الوظيفة، انتقد السيرة الذاتية الخ.

4- وظف من تريد لأنهم غالبا ما راح يكون لهم دور جوهري في مؤسستك، وهنا يمكن توظف شخص قريب لك أو تعرفه، أو مثلا نساء حتى تزيد نسبة السعودة الخ.

5- استقدم عمالة أجنبية بربع أو خمس راتب المواطن حتى تزيد نسبة أرباحك، وبعدها إذا نجحت وصرت رجل أعمال كبير، اطلع وقل للناس أنك كنت تبيع فصفص وتجمع عبس التمر وأنك إنسان مكافح، وأهل الجيل هذا مدلعين وما يبو يتعبوا.

بالنهاية أشوف بعض كلامك ونصائحك مهمة، لكني أظن أنك تجاهلت الأسباب الجوهرية، وانتقلت لانتقاد الأعراض الجانبية لهذه المشكلة. لكني أتفق معاك في نقطة أنها مشكلة وليست معضلة، ويمكن حلها لو كانت هنالك نية حقيقة في حلها.
[/INDENT][/INDENT][/INDENT]


بالنسبة لنقطة العمل لمدة سنة، فالهدف منها مثل ما ذكرت بالفيديو هو العدل بين المتقدمين على الوظائف العادية!
المتخرجين الجدد بجميع تخصصاتهم المفترض يكون لهم حلول ثانية لتسهيل حصولهم على وظائفهم.
حلول مثل وظائف بدوام جزئي المتواجدة للطلاب، ومثل الوظائف الموسمية! المتخرجين الجدد المفروص يتم توفير حلول مشابهة لهذه لمساعدتهم على بال ما يحصلوا وظيفتهم إللي درسوا عشانها!

بالنسبة للسيرة والمقابلات
إنت نسيت تذكر تماما الإختبارات! الإختبارات تثبت بشكل أفضل كل شيء عن المتقدم!
والسيرة أنا ذكرت إن المفترض يكون فيه بديل لها! وجودها الأساسي الآن هو للتقديم عن بعد!
والمقابلات وجودها يكون للوظائف الإدارية مثل ما ذكرت بالفيديو
وطبعا مافي مشكلة بعمل مقابلات بوظائف ثانية أيضا إذا كان الأمر يحتاج، لكن عمل مقابلات على كل الوظائف مثل حاليا فهذا غلط!

ردي على هذا بس.

وأشكرك جدا على ردك.
تاريخ النشر: 2020-08-11 , 04:26 صباحاً
تاريخ النشر: 2020-08-11 , 07:36 مساءً
bad9131’s Avatar
bad9131

Xbox Elite Team

المشاركات:1250
التسجيل:May 2014
bad9131
لاحياة لمن تنادي

7 سنين عاطل
تاريخ النشر: 2020-08-11 , 07:36 مساءً
تاريخ النشر: 2020-08-11 , 11:51 مساءً
epbasd’s Avatar
epbasd

مبدع

المشاركات:4156
التسجيل:Nov 2014
epbasd
beiruty كتب:
لا توجع قلبك

وهذه من اخوك الغير سعودي يقولك ان المشكلة ليست في باحث العمل السعودي ولا في العامل الاجنبي

الموضوع بيد رؤوس الاموال المستفيدة من توظيف ارخص عمالة ممكنه وبساعات قد تكون كارثية ولكن الحاجة تدفع العمال للقبول بها


ارفع رواتب الاجانب للحد الادنى السعودي وشوف كيف صاحب العمل يصير متجه اكثر على توظيف الشباب المحلي

بحسبة بسيطة ومن شخص كنت اعرفه عنده مطعم صغير الى متوسط

عنده 5 طباخين، مع الاوفر تايم يصل راتبهم لل 1600-1800 ريال (دوام 12 ساعة - 6 ايام اسبوعيا)

لو اجبر انه يدفع راتب اساسي 4000 لهم وضف عليه الوقت الاضافي والسكن والاقامة والسفر الخ
يصير اوفر له يدرب او يوظف شباب محليين

غير ذلك انسى



تقول لي من يرغب يشتغل طباخ، ماشي - اعرف دكتورة جلد راتبها 7500 ريال (هذه من بضع سنوات) ومن جنسية عربية، الحين قول لي مواطنة ترضى بهذا الراتب بعد دراسة 10 سنوات وربما اكثر، طبعاً لا

لكن وقت المركز الصحي قادر يوظف الطبيب براتب 7 و 8 الاف والممرض براتب 3500-4500 ليش يوظف شخص براتب اكبر؟

اجل ارفع راتب الاجنبي :d
تاريخ النشر: 2020-08-11 , 11:51 مساءً
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 12:10 صباحاً
المهـــند’s Avatar
المهـــند

مبدع

المشاركات:3600
التسجيل:Nov 2006
المهـــند
سوق العمل راح يظل مشوه وسيئ طالما ان السوق مفتوح للاجانب

راح يظل المواطن عاطل في بلده حتى يوقف تماما صنبور الاستقدام خصوصا للمهن الماهرة
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 12:10 صباحاً
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 01:23 صباحاً
THE HUNTER’s Avatar
THE HUNTER

خبير هاردوير

المشاركات:2478
التسجيل:Oct 2006
THE HUNTER
اليوم مريت على اعلانات بعض الوظائف لكثير من الشركات وبعض منها شركات عملاقة

على السريع اكثر من يعلنون عن الوظائف هم من جنسيات اجنبية (عادة اسيوية)

هنا يتضح لك من المتحكم في زمام الامور في سوق العمل ومن يعرف خباياه

المضحك بالامر رغبتهم باستقدام موظفين من خارج الدولة وبامكان غير المواطن

في الداخل من نقل اقامته..
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 01:23 صباحاً
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 01:33 صباحاً
راجح صالح’s Avatar
راجح صالح

مشارك

المشاركات:240
التسجيل:Sep 2014
راجح صالح
epbasd كتب:
اجل ارفع راتب الاجنبي :d


حله ممتاز، ما المشكلة فيه؟
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 01:33 صباحاً
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 04:13 صباحاً
fahadmw’s Avatar
fahadmw

نشيط

المشاركات:969
التسجيل:Feb 2012
fahadmw
beiruty كتب:
لا توجع قلبك

وهذه من اخوك الغير سعودي يقولك ان المشكلة ليست في باحث العمل السعودي ولا في العامل الاجنبي

الموضوع بيد رؤوس الاموال المستفيدة من توظيف ارخص عمالة ممكنه وبساعات قد تكون كارثية ولكن الحاجة تدفع العمال للقبول بها


ارفع رواتب الاجانب للحد الادنى السعودي وشوف كيف صاحب العمل يصير متجه اكثر على توظيف الشباب المحلي

بحسبة بسيطة ومن شخص كنت اعرفه عنده مطعم صغير الى متوسط

عنده 5 طباخين، مع الاوفر تايم يصل راتبهم لل 1600-1800 ريال (دوام 12 ساعة - 6 ايام اسبوعيا)

لو اجبر انه يدفع راتب اساسي 4000 لهم وضف عليه الوقت الاضافي والسكن والاقامة والسفر الخ
يصير اوفر له يدرب او يوظف شباب محليين

غير ذلك انسى



تقول لي من يرغب يشتغل طباخ، ماشي - اعرف دكتورة جلد راتبها 7500 ريال (هذه من بضع سنوات) ومن جنسية عربية، الحين قول لي مواطنة ترضى بهذا الراتب بعد دراسة 10 سنوات وربما اكثر، طبعاً لا

لكن وقت المركز الصحي قادر يوظف الطبيب براتب 7 و 8 الاف والممرض براتب 3500-4500 ليش يوظف شخص براتب اكبر؟

اتفق معاك في نقطة رفع الراتب الى الحد الادنى للسعودي لان انا قلتها ميلون مرة لازم انظمة العمل تتوحد ليش اوظف شخص نظام العمل فيها يقول لازم تعطيه راتب حد ادنى 3000 وبالمقابل اقدر اوظف شخص يشتغل عندي 5 او 10 سنين براتب اقل وليش انا اوظف واحد ما اقدر اشغله اكثر من 48 ساعه بالاسبوع بالمقابل اقدر اوظف شخص اشغله 12 ساعة يوميا لازم الانظمة تتوحد غير كذا والله ولا برنامج سعودة او توطين راح ينجح
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 04:13 صباحاً
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 07:48 صباحاً
ورقه وقلم’s Avatar
ورقه وقلم

مبدع

المشاركات:5094
التسجيل:Jan 2014
ورقه وقلم
الاجانب ماكلين سوق العمل
لو لو بس يسوي نظام إعادة هيلكة وترميم لوجد فرص كثيرة للشباب العاطل لاكن راضين بلوضع وكل سنة يزيد عدد الاجنبي بلسوق ..
اي شركة متواجدة بلسوق ارامكس, المراعي، نادك وقس عليها بقية الشركات القطاع الخاص الاجنبي يحتل 99.99 من العمل فيها..


ليش مايخصص توظيف للسعودي فيها ؟!
نسبة قليلة جداً التوظيف فيها والباقي ماكله الأجنبي

في شغلات بلفروع ليش مايمسكونها السعودي بدل الهندي؟
يعني هو احسن منا
شي يقهر وبس

ولاحد يلعب عليكم ويقول راتب الاجنبي اقل اقسم بالله انه رواتبهم نفس راتب السعودي وانا مطلع على هذا الشي بنفسي .
بلعكس الاجنبي يأخذ عليهم سكن ومصاريف سفر وإقامة ،،،
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 07:48 صباحاً
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 08:47 صباحاً
beiruty’s Avatar
beiruty

مبدع

المشاركات:2269
التسجيل:Oct 2012
beiruty
epbasd كتب:
اجل ارفع راتب الاجنبي :d


لو انت صاحب عمل ومجبور تعطي موظفك اي كانت جنسيته راتب 5000 ريال لقاء 8 ساعات عمل

هل توظف:

ا) موظف سعودي، تعطيه 5000 ريال شهرياً والسلام عليكم

او

ب) موظف غير سعودي، تعطيه 5000 ريال وبدل سكن وتأمين صحي ومصاريف الاستقدام وتجديد الاقامة والسفر السنوي ؟ غير انك مسؤول عنه نظامياً عشان انت المسمى كفيله؟
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 08:47 صباحاً
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 08:50 صباحاً
beiruty’s Avatar
beiruty

مبدع

المشاركات:2269
التسجيل:Oct 2012
beiruty
ورقه وقلم كتب:


ولاحد يلعب عليكم ويقول راتب الاجنبي اقل اقسم بالله انه رواتبهم نفس راتب السعودي وانا مطلع على هذا الشي بنفسي .
بلعكس الاجنبي يأخذ عليهم سكن ومصاريف سفر وإقامة ،،،


يا اخي نتكلم عن خبرة في العمل

كنت شغال في شركة ونتعامل مع شركات ولا واحدة فيها اقل من 5000 موظف

واكاد اؤكد لك، ان معظم الشغالين فيها من غير سعوديين (باستثناء الوظائف اللي تتطلب شهادات جامعية) رواتبهم بين 500 - 1200 ريال
تاريخ النشر: 2020-08-12 , 08:50 صباحاً
تاريخ النشر: 2020-08-13 , 04:48 صباحاً
شاطئ الابداع’s Avatar
شاطئ الابداع

فعال

المشاركات:1122
التسجيل:May 2011
شاطئ الابداع
بكرة يجي صاحب الشركة يوظف الاجنبي براتب 5000 على الورق وفي الواقع اقل زي ماهو حاصل مع حقين السعودة راضي بالقليل احسن من لا شي يعطي صرافته للشركة يسحبون الراتب 3000 ويعطونه منها 1000 ريال او 500

اصحاب المال عندهم ألف طريقة للتحايل على النظام الحل الوحيد ايقاف الاستقدام تماما وقتها صاحب المال ينجبر يوظف ابن البلد ولكن الايقاف مستحيل ابدا ابدا
تاريخ النشر: 2020-08-13 , 04:48 صباحاً
تاريخ النشر: 2020-08-13 , 05:29 صباحاً
epbasd’s Avatar
epbasd

مبدع

المشاركات:4156
التسجيل:Nov 2014
epbasd
شاطئ الابداع كتب:
بكرة يجي صاحب الشركة يوظف الاجنبي براتب 5000 على الورق وفي الواقع اقل زي ماهو حاصل مع حقين السعودة راضي بالقليل احسن من لا شي يعطي صرافته للشركة يسحبون الراتب 3000 ويعطونه منها 1000 ريال او 500

اصحاب المال عندهم ألف طريقة للتحايل على النظام الحل الوحيد ايقاف الاستقدام تماما وقتها صاحب المال ينجبر يوظف ابن البلد ولكن الايقاف مستحيل ابدا ابدا


ومن قالك الاجنبي راتبه قليل

طنش قالك ارفع راتب الاجنبي قالك خايف علينا الله يحفظه :56:
تاريخ النشر: 2020-08-13 , 05:29 صباحاً
تاريخ النشر: 2020-09-11 , 11:08 صباحاً
No Longer Human’s Avatar
No Longer Human

نشيط

المشاركات:557
التسجيل:Feb 2011
No Longer Human
أعملوا فيديوهات يا جماعة وأتكلموا عن نظام التوظيف!
منتوا خسرانين شيء! بالعكس ممكن الفيديو ينشهر ونطلع بنتيجة!
تاريخ النشر: 2020-09-11 , 11:08 صباحاً
تاريخ النشر: 2020-09-11 , 12:11 مساءً
Talk’s Avatar
Talk

نشيط

المشاركات:593
التسجيل:Jan 2011
Talk

أنا كباحث عن عمل كيف أبحث عن عمل ؟؟


من اللي يجمع بين اللي يبي موظفين واللي يبحث عن وظيفة ؟


تاريخ النشر: 2020-09-11 , 12:11 مساءً
تاريخ النشر: 2020-09-11 , 02:41 مساءً
TCX gamer’s Avatar
TCX gamer

مبدع

المشاركات:2297
التسجيل:May 2016
TCX gamer
No Longer Human كتب:
https://www.youtube.com/watch?v=Pa5iE7fwnrE

من فترة طويلة أفكر بموضوع نظام التوظيف ومليت وتعبت من كثرة تفكيري فيه!
فعملت فيديو وأخرجت أغلب إللي في داخلي عن نظام التوظيف!
على أمل ناس غيري يعملوا نفس الشيء وصوتنا ينسمع ويتم عمل شيء بخصوص نظام التوظيف!
لأن ما ينفع نهائيا يستمر على هذا الشكل!

عمل فيديو أفضل بكثير من الكتابة بالنت لأن إنتشاره أسهل بين الناس!
فأتمنى الناس يتكلموا عن نظام التوظيف سواء عن أفكار لتحسين النظام أو تجاربهم معاه!

أتمنى النظام يتغيير والحصول على عمل يصبح سهل على الجميع.

دقيقة 6 في المقطع قاعد تقول انو عادي شغلة تكون تكنس في الشارع او سباك وبشرط انو يكون رواتبها مجزية :d مدري ليش انا ضحكت .
تاريخ النشر: 2020-09-11 , 02:41 مساءً

يُعتبر هذا الموضوع قديمًا ولا يقبل المزيد من الردود الجديدة.