هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا

[إبراهيم المسلم]

سلام عليكم أذكر أني سمعت هذه العبارة من أحد الاشخاص

يقول ترى أغلب الوظائف ما يتم الاعلان عنها

يعني المعلن أقل من الشاغر

هل هذا صحيح ولماذا ؟

 

 

[epbasd]

نعم وكل واحد يسوي على مزاجه

 

 

[TCX gamer]

انت عندك مكان واحد ولا حتى 10 مقاعد شاغرة .
تروح تسوي اعلان ويقدم عليك 1000 شخص اقل شيء ,
وتبدا عملية طوييييييلة .

ريح نفسك وشوف الشباب الي عندك شغالين يرشحو لك كم واحد وتسوي لهم المقابلة وانتهى .

ذا الكلام ل اغلب الوظائف .

 

 

[ah9999]

نعم هذا اللي الاغلب حاصل وانا ملاحظها تراجع جهة ما ترجع لهم بعد سنه او سنتين وتحصل موظفين جدد والجهة هذي ما سوت اعلانات توظيف ! معناها السالفة فيها علاقات وواسطات !!

 

 

[DR:saudi]

الإجراءات هذي تسمى إستقطاب كفاءات

اما الوظائف المعلنة تسمى مسابقات وظيفية

 

 

[هالبينو]

صحيح لازم تكلم احد في الشركة الفلانية يزبطك بانترفيو

ماهي واسطة لا بس لازم وسيط بينك وبين الاتش ار يعطيهم ملفك ويقولهم هذا ممكن ينفع..


مواقع التوظيف والايميلات وغيره من 2017 ماجابت نتيجة معايا (ماعدا الحكومية)

عندنا موظفي الاتش ار هذا نظامهم تلقاهم مايكلموا الا اذا جاهم سي في من موظف او في لينكدان يبحثوا في حسابات الناس.

 

 

[بلاتيني]

كلام صحيح مليار بالميه
موظف HR عنده أقارب أو اصدقاء أو معارف .. في حال علمه بوجود شاغر راح يبلغ القريبين منه ..
خاصة أن اغلب الوظايف ماتحتاج مهارات عالية

 

 

[sony ar]

التوظيف للكفاءات ❌
التوظيف للمعارف ✔

للأسف ماعندك معارف = ضيعت فرص مقابلات

 

 

[epbasd]

صراحة يفوتكم ياشباب الصنف الي مدري تعدا مرحلة اليهود
الي يكون الامانة مقطعته ويكون منصب توظيفي وهو صاحب قرار ويستبعد اقاربه تلقائيا ولا يخدمهم مع انهم شهادات ويستحقو التجربة. بل حتى وظائف امن ما يكلف على نفسه يشوفها ل قريب له حتى لو كفو وسمعته صايرة زي التراب .

بالله وش الحل معهم ذول ، أنا عجزت افهم كيف يتقبل يكون مكروه ومنبود في اهله والسبب الأمانة هذه في غير محلها

وتراه ماهو وزير ولا مسؤول حكومي عشان يخاف على نفسه

 

 

[wael5656]

epbasd

صراحة يفوتكم ياشباب الصنف الي مدري تعدا مرحلة اليهود
الي يكون الامانة مقطعته ويكون منصب توظيفي وهو صاحب قرار ويستبعد اقاربه تلقائيا ولا يخدمهم مع انهم شهادات ويستحقو التجربة. بل حتى وظائف امن ما يكلف على نفسه يشوفها ل قريب له حتى لو كفو وسمعته صايرة زي التراب .

بالله وش الحل معهم ذول ، أنا عجزت افهم كيف يتقبل يكون مكروه ومنبود في اهله والسبب الأمانة هذه في غير محلها

وتراه ماهو وزير ولا مسؤول حكومي عشان يخاف على نفسه

الله المستعان بس بالنسبه لي لو انا صاحب منشأه و عندي قريب و عنده شهادات تناسب العمل بل احسن من مستوى العمل اعرضه عليه قبل كان بها ما قبل عادي لكن انقهر لما شخص يعرض منصب او وظيفه لقريبه مع انه اصغر او اقل من المنصب بكثير سواء شهادات او خبرات

سدد و قارب بالنسبه لي بس الله المستعان بس


مدري تقصد مين انت بكلامك بس لاسف الدنيا عجيبه و انا اخوك صدق عجيبه

 

 

[AK-74U]

الصيحة الجديدة

عطني 15% من ثلاث رواتب

 

 

[4DOL]

الموضوع جداً متعب المتقدمين والفرز والمقابلات وغيرها، فالافضل علشان ترتاح تشوف اللي حوليك سواءً اشخاص عملت معهم او مرشحين من اصدقاء، معارف وغيرهم، لانو فعلاً بعض الاحيان بعد العملية الكبيرة والمجهود لتوظيف شاغر وظيفي واحد يجيك يفصل بعد شهر وهنا لازم تقوم بالعملية من جديد.

اذا تواجد شخص بكفاءة او افترضنا تواجد امامي شخص بالمواصفات اللي انا احتاجها انتهينا.

المشكلة الكبيرة تواجهك لمن ما يكون عندك الشخص هذا يا انت بتتعب مع العالم.

بعطيك سناريو لوظيفة والمقدمين مثلاً مهندس كهربائي سعودي خبرة سنتين مقاولات

بتجيك ٣٠٠ سي في هذول اجانب
بتجيك ٥٠ سي في هذول طلاب
بتجيك ١٠٠ سي في بدون خبرة وعندهم شهادات متفاوته وتدريب في مكان معين
بتجيك ١٠٠ سي في بدون خبرة فاضية
بتجيك ١٠٠ سي في خبرات عالية
المهم فالنهاية تحصل ان عندك ١٠٠٠ الى ٢٠٠٠ سي في حد ادنى وكلهم ماهم من الناس اللي انت مستهدفهم ناهيك طبعاً عن اللي يرسلك بوظيفة اخرى في امل ان عندك وظيفة له وهذول مجموعة كبيرة جداً
طيب افترضنا فرزت فالنهاية ٢٠ سي في متقدمين هذول بيكون لهم حوار ثاني من مقابلات صوتيه ومقابلات حضورية وبكذا اخذت ممكن اسبوعين الى شهر علشان توفر متقدم يشغل الوظيفة وخلال شهر او شهرين جابلك عرض ثاني عن طريق معرفة فالعمل وخرج من عندك!

فلمن يكون الشخص انت تعرفو وتعرف امكانياتو وغيرها من الامور هنا الموضوع بيكون جداً سهل عليك وبيطول معك الشخص.

هذا اكلمك من خبرتي البسيطة في موضوع التوظيف ما ادري عن شغل المؤسسات الكبيرة.

 

 

[4DOL]

واضيف،،،

بعض الشباب الله يهديهم جداً مستهتر، يعني اول ثلاث اشهر فترة تجربة يغيب واخذ الوضع سعوده، واذا شاف فيه شغل سحب على المؤسسة او الشركة وهذي مشكلة كبيرة جداً تخليك تخاف من موضوع التوظيف، فلا تلوموهم.

واكيد في مشاكل وامور على الشركات واصحاب المصالح وهذي كلنا نعرفها.

 

 

[Macubix]

4DOL

واضيف،،،

بعض الشباب الله يهديهم جداً مستهتر، يعني اول ثلاث اشهر فترة تجربة يغيب واخذ الوضع سعوده، واذا شاف فيه شغل سحب على المؤسسة او الشركة وهذي مشكلة كبيرة جداً تخليك تخاف من موضوع التوظيف، فلا تلوموهم.

واكيد في مشاكل وامور على الشركات واصحاب المصالح وهذي كلنا نعرفها.

ذكرت من قبل بعدة مواضيع ان اجراءات التوظيف بالوضع الحالي خطأ . غير فعالة . لكن مازالوا مصرين ومتأكد هذا ليس فقط كلامي . اي شخص يفكر بعقلانية ومنطقية بيقول نفس الشيء . كلنا نعرف ان في حلول لكن محد عنده رغبة يدخل هذا المسار . ما اعرف اذا في شركات قد عملت هذا الشيء او بتتجه لهذا الأمر للأن اغلب الشركات مصعبين على نفسهم الموضوع والنتائج غير فعالة او العكس وهو الأسوء نوظف اي شخص الناتجة عن تلغيم اجراءات التوظيف بمراحل كـ (اشوف ردة فعله) او (اعرف شخصيته) مازالوا مصرين على امر تم التخلي عنه بعدة طول بالعكس يعطي فرصة انه يتم تمييزك لأنك ببساطة (مادخلت مزاجه) او (ما ارتحلك) . يدخل فيها اهواء شخصية ومحد ينكر هذا الأمر . مبدأ (إذا شغال خليه) ماشيين عليه تشوفه بكل مكان حتى لو واضح لك انه خطأ مهو شغلك هذا حلالهم يتصرفوا ويديروا الأمور زي ما يبغوا الله يباركلهم ويرزقنا ويرزقهم من واسع فضله


اذا انتشرت عندنا ثقافة الشخص الأكفأ مني له الأولولية بنحل نصف المشكلة . نصف المشكلة الآخر هو الإجراء نفسه الغي موضوع المهارات الناعمة وبسط الأمور ولا تعقدها اساس العلاقة بين الموظفين الإحترام والتقدير ومحد يرفع صوته على الثانية . والإكتفاء بإجراءات قياس المهارات الفنية اختبارات تحريرية يقوم بها طرف ثالث + اختبار عملي + اختبار واجب يقوم به المتقدم للوظيفة ويشرح الحل بعرض تقديمي لمدة زمنية محددة وتكون موثقة بفيديو والشخص الذي يحرز اعلى نقاط يتم ترشيحهم وهكذا . هذا من شأنه ان يجعل الشخص على الأقل اكتسب خبرة وعدم التمطيط بالإجراءات والموظف يعلم قيمته لنفسه جيداًَ وكذلك المنشأة نفسها

اتمنى ان يصبح الأمر كهذا بالمستقبل القريب وترك الإجراءات التي لم تعد تجدي نفعاً خصوصاً مع تزايد اعداد البشر . وفقنا الله جميعاً لكل خير

 

 

[4DOL]

Macubix

ذكرت من قبل بعدة مواضيع ان اجراءات التوظيف بالوضع الحالي خطأ . غير فعالة . لكن مازالوا مصرين ومتأكد هذا ليس فقط كلامي . اي شخص يفكر بعقلانية ومنطقية بيقول نفس الشيء . كلنا نعرف ان في حلول لكن محد عنده رغبة يدخل هذا المسار . ما اعرف اذا في شركات قد عملت هذا الشيء او بتتجه لهذا الأمر للأن اغلب الشركات مصعبين على نفسهم الموضوع والنتائج غير فعالة او العكس وهو الأسوء نوظف اي شخص الناتجة عن تلغيم اجراءات التوظيف بمراحل كـ (اشوف ردة فعله) او (اعرف شخصيته) مازالوا مصرين على امر تم التخلي عنه بعدة طول بالعكس يعطي فرصة انه يتم تمييزك لأنك ببساطة (مادخلت مزاجه) او (ما ارتحلك) . يدخل فيها اهواء شخصية ومحد ينكر هذا الأمر . مبدأ (إذا شغال خليه) ماشيين عليه تشوفه بكل مكان حتى لو واضح لك انه خطأ مهو شغلك هذا حلالهم يتصرفوا ويديروا الأمور زي ما يبغوا الله يباركلهم ويرزقنا ويرزقهم من واسع فضله


اذا انتشرت عندنا ثقافة الشخص الأكفأ مني له الأولولية بنحل نصف المشكلة . نصف المشكلة الآخر هو الإجراء نفسه الغي موضوع المهارات الناعمة وبسط الأمور ولا تعقدها اساس العلاقة بين الموظفين الإحترام والتقدير ومحد يرفع صوته على الثانية . والإكتفاء بإجراءات قياس المهارات الفنية اختبارات تحريرية يقوم بها طرف ثالث + اختبار عملي + اختبار واجب يقوم به المتقدم للوظيفة ويشرح الحل بعرض تقديمي لمدة زمنية محددة وتكون موثقة بفيديو والشخص الذي يحرز اعلى نقاط يتم ترشيحهم وهكذا . هذا من شأنه ان يجعل الشخص على الأقل اكتسب خبرة وعدم التمطيط بالإجراءات والموظف يعلم قيمته لنفسه جيداًَ وكذلك المنشأة نفسها

اتمنى ان يصبح الأمر كهذا بالمستقبل القريب وترك الإجراءات التي لم تعد تجدي نفعاً خصوصاً مع تزايد اعداد البشر . وفقنا الله جميعاً لكل خير

هذي الطريقة حاصلة في بعض المجالات بعض الخريجين يطلب منهم ملخص للأعمال السابقة واحياناً يطلب منهم مهام فنية يسووها في مده زمنية.

بعطيك مثال بسيطة الهندسة المعمارية بما انو تخصصي دايماً المكاتب تطلب مننا الاعمال السابقة او يعطيك متطلبات عميل وارض معينه " افتراضية " وتصممها لهم، واحياناً لو كنت راح تدخل في التنفيذ يطلب منك بعض المعلومات كأختبار مثلاً كيف تعزل منطقة معينه او مشكلة في الموقع وكيف بتحلها..الخ.

وانت نفسك لمن تحتاج شخص يصمملك شيء معين تطلب منه دائماً سابقة اعمال سواءً كنت تبغا لوقو او مقطع معين وامور مشابهة..

هذي جداً جميلة وتبين لك ان الشخص اللي امامك فاهم ولا لا.

ولكن ما اعتقد يتم تطبيقها في جميع الوظائف.

 

 

[An Old Man]

4DOL

الموضوع جداً متعب المتقدمين والفرز والمقابلات وغيرها، فالافضل علشان ترتاح تشوف اللي حوليك سواءً اشخاص عملت معهم او مرشحين من اصدقاء، معارف وغيرهم، لانو فعلاً بعض الاحيان بعد العملية الكبيرة والمجهود لتوظيف شاغر وظيفي واحد يجيك يفصل بعد شهر وهنا لازم تقوم بالعملية من جديد.

اذا تواجد شخص بكفاءة او افترضنا تواجد امامي شخص بالمواصفات اللي انا احتاجها انتهينا.

المشكلة الكبيرة تواجهك لمن ما يكون عندك الشخص هذا يا انت بتتعب مع العالم.

بعطيك سناريو لوظيفة والمقدمين مثلاً مهندس كهربائي سعودي خبرة سنتين مقاولات

بتجيك ٣٠٠ سي في هذول اجانب
بتجيك ٥٠ سي في هذول طلاب
بتجيك ١٠٠ سي في بدون خبرة وعندهم شهادات متفاوته وتدريب في مكان معين
بتجيك ١٠٠ سي في بدون خبرة فاضية
بتجيك ١٠٠ سي في خبرات عالية
المهم فالنهاية تحصل ان عندك ١٠٠٠ الى ٢٠٠٠ سي في حد ادنى وكلهم ماهم من الناس اللي انت مستهدفهم ناهيك طبعاً عن اللي يرسلك بوظيفة اخرى في امل ان عندك وظيفة له وهذول مجموعة كبيرة جداً
طيب افترضنا فرزت فالنهاية ٢٠ سي في متقدمين هذول بيكون لهم حوار ثاني من مقابلات صوتيه ومقابلات حضورية وبكذا اخذت ممكن اسبوعين الى شهر علشان توفر متقدم يشغل الوظيفة وخلال شهر او شهرين جابلك عرض ثاني عن طريق معرفة فالعمل وخرج من عندك!

فلمن يكون الشخص انت تعرفو وتعرف امكانياتو وغيرها من الامور هنا الموضوع بيكون جداً سهل عليك وبيطول معك الشخص.

هذا اكلمك من خبرتي البسيطة في موضوع التوظيف ما ادري عن شغل المؤسسات الكبيرة.

أتوقع كثير من الشركات الصغيرة تعاني من التسرب الوظيفي والسبب في ذلك أراه منطقي
اذكر مرة من المرات احد أصحاب المؤسسات البسيطة قال من المشاكل اللي اواجها اني اوظف شخص وادربه على الشغل بعد فترة يتم استقطابه من احد الشركات الكبيرة او الهيئات
الأسباب كثيرة من اهمها
انه غالبا الشركة الصغيره ماتعطي رواتب مجزية مثلا مبرمج راتبه ٤ او ٥ آلاف والموظف قبل فيها لانه ماعنده خيار اخر وتلقاه من اول يوم عمل معتبرها محطة عبور لوظيفة افضل
طيب هذا الشخص لو جاه عرض براتب ١١ الف هل تتوقع بيرفضه؟
والسبب الثاني انه الشركة تحاول تدور افضل مرشح(الفلتة) من بين المتقدمين وبعدها تستغرب اذا استقال بعد فترة لانه زي ماذكرت فوق راح يعتبرها تصبيرة لين يشوف غيرها

 

 

[THE HUNTER]

An Old Man

أتوقع كثير من الشركات الصغيرة تعاني من التسرب الوظيفي والسبب في ذلك أراه منطقي
اذكر مرة من المرات احد أصحاب المؤسسات البسيطة قال من المشاكل اللي اواجها اني اوظف شخص وادربه على الشغل بعد فترة يتم استقطابه من احد الشركات الكبيرة او الهيئات
الأسباب كثيرة من اهمها
انه غالبا الشركة الصغيره ماتعطي رواتب مجزية مثلا مبرمج راتبه ٤ او ٥ آلاف والموظف قبل فيها لانه ماعنده خيار اخر وتلقاه من اول يوم عمل معتبرها محطة عبور لوظيفة افضل
طيب هذا الشخص لو جاه عرض براتب ١١ الف هل تتوقع بيرفضه؟
والسبب الثاني انه الشركة تحاول تدور افضل مرشح(الفلتة) من بين المتقدمين وبعدها تستغرب اذا استقال بعد فترة لانه زي ماذكرت فوق راح يعتبرها تصبيرة لين يشوف غيرها
الحل بوجهة نظري انه يتم توظيف شخص اقل مستوى(لديه الحد الأدنى من المهارات) كذا راح يطول معك أكثر

المنشأت الصغيرة والصغيرة للمتوسطة, هي عبارة عن محطة عبور وفترة يقضي وقته

فيها (يكون حينها يبحث عن وظيفة في شركات وهيئات كبيرة يكون مستهدفها مسبقا)


المنشأت الصغيرة صعب تعطي رواتب مجزية خاصة اذا وظفت اكثر من سعودي

لأن عادة مايكون عندها سيولة مادية وتعتمد على الشركات الكبيرة في اعمالها

مشكلة ثانية وهي كثير من السعوديين اذا وصله وظيفة من شركة جديدة, يبي

يفسخ عقده وينزل اسمه من التامينات بنفس اليوم وهذا يضع صاحب المنشأة

بموقف صعب.

 

 

[Macubix]

An Old Man

أتوقع كثير من الشركات الصغيرة تعاني من التسرب الوظيفي والسبب في ذلك أراه منطقي
اذكر مرة من المرات احد أصحاب المؤسسات البسيطة قال من المشاكل اللي اواجها اني اوظف شخص وادربه على الشغل بعد فترة يتم استقطابه من احد الشركات الكبيرة او الهيئات
الأسباب كثيرة من اهمها
انه غالبا الشركة الصغيره ماتعطي رواتب مجزية مثلا مبرمج راتبه ٤ او ٥ آلاف والموظف قبل فيها لانه ماعنده خيار اخر وتلقاه من اول يوم عمل معتبرها محطة عبور لوظيفة افضل
طيب هذا الشخص لو جاه عرض براتب ١١ الف هل تتوقع بيرفضه؟
والسبب الثاني انه الشركة تحاول تدور افضل مرشح(الفلتة) من بين المتقدمين وبعدها تستغرب اذا استقال بعد فترة لانه زي ماذكرت فوق راح يعتبرها تصبيرة لين يشوف غيرها

وفين المشكلة لما على قولتهم بكرة يروح لشركة كبيرة!! ابغا افهم وين الضرر زمان قبل التأمينات الإجتماعية كان هذا الشيء يصير والشركة ماعندها سجل تقدر تطلع عليه او تطالبك فيه وين كنت بالشركات الي قبل وكان يعتبر انك اشتغلت بأعمال مختلفة وتوضح لهم اثناء المقابلة انك شخص فاهم بإكمال الإجراءات معاك

بلسان شخص اشتغلت معاه الله يذكره بالخير (نقدر ندرب شخص معاه ثانوية ينجزلنا المهام!!)

طيب هما ماعندهم مشكلة ويجيبوا بدل الشخص 1000 ليش الدراما الزايدة

طبيعي الشخص يدور لنفسه الأفضل طبعاً مع الإحترام تفرح لشخص عمل بمؤسستك وكان مخلص ومحترم في عمله وانتقل لمكان افضل

ببساطة اعمل على آلية بحيث عملية الترشيح ماتاخذ وقت طويل وفي توثيق لأعمال الشخص الي راح والي قبله بحيث الموظف يعرف يؤدي اعمال المطلوبة من اول إلى ثاني يوم بالكثير

مع احترامي الشديد في مواضيع بسيطة بسوق العمل ومعقدينها وعاملين من الحبة قبة وشغلات معقدة فعلاً ليست بالبسيطة ومخلين الموضوع سطحي

 

 

[Macubix]

THE HUNTER

المنشأت الصغيرة والصغيرة للمتوسطة, هي عبارة عن محطة عبور وفترة يقضي وقته

فيها (يكون حينها يبحث عن وظيفة في شركات وهيئات كبيرة يكون مستهدفها مسبقا)


المنشأت الصغيرة صعب تعطي رواتب مجزية خاصة اذا وظفت اكثر من سعودي

لأن عادة مايكون عندها سيولة مادية وتعتمد على الشركات الكبيرة في اعمالها

مشكلة ثانية وهي كثير من السعوديين اذا وصله وظيفة من شركة جديدة, يبي

يفسخ عقده وينزل اسمه من التامينات بنفس اليوم وهذا يضع صاحب المنشأة

بموقف صعب.

يتعمل آلية لمثل هذا الموقف بحيث صاحب الشركة والموظف ما يتضرروا ويكون في مرونة بالموضوع من جميع النواحي

 

 

[حمودي الاهلاوي]

اتفق معاكم

اغلب شركات القطاع الخاص ماتعلن اعلان وظائف الا نادرا

واتكلم عن شركتي دايما هناك احتياج سنوي للوضائف لاكن الاعلان داخلي بمعنى يا موظف اذا عندك اخ او قريب او صاحبك خله يجي يسوي مقابلة ونسبة قبوله عالية دامه جاي من طرفك وموصي عليه انه ممتاز ومتلزم بالدوام ومن ذا الكلام


وهذا الحاصل

الموارد ماهي معقولة تسوي اعلان ويجي 1000 واحد لمجرد 3 ولا 5 وظائف فيتكلم مع موظفيه اعلنو للي حولكم في وظائف كذا وكذا



صراحة اشوفها ظلم وظلم كبير


ايش ذنب اللي مايعرف احد

الصح منصة وطنية معتمدة لوظائف القطاع الخاص

وتكون مربوطة بالتأمينات الاجتماعية واي شركة تضيف مستفيد للتاميننات وبدون تنزيل الوظيفة بالمنصة يجيها بلوك فترة معينة وغرامة قاسية نوعا ما

وصدقوني راح تنحل جزء كبير من المشكلة