هل صحيح أن أكثر الوظائف ما يتم الاعلان عنها ولماذا
banner
2022-05-10 , 06:09 مساءً
إبراهيم المسلم’s Avatar
إبراهيم المسلم

بارز

المشاركات:1988
التسجيل:Jul 2011
إبراهيم المسلم
سلام عليكم أذكر أني سمعت هذه العبارة من أحد الاشخاص

يقول ترى أغلب الوظائف ما يتم الاعلان عنها

يعني المعلن أقل من الشاغر

هل هذا صحيح ولماذا ؟
Enlarged Image
2022-05-10 , 06:09 مساءً
2022-05-10 , 06:21 مساءً
epbasd’s Avatar
epbasd

مبدع

المشاركات:4156
التسجيل:Nov 2014
epbasd
نعم وكل واحد يسوي على مزاجه
2022-05-10 , 06:21 مساءً
2022-05-10 , 07:27 مساءً
TCX gamer’s Avatar
TCX gamer

مبدع

المشاركات:2297
التسجيل:May 2016
TCX gamer
انت عندك مكان واحد ولا حتى 10 مقاعد شاغرة .
تروح تسوي اعلان ويقدم عليك 1000 شخص اقل شيء ,
وتبدا عملية طوييييييلة .

ريح نفسك وشوف الشباب الي عندك شغالين يرشحو لك كم واحد وتسوي لهم المقابلة وانتهى .

ذا الكلام ل اغلب الوظائف .
2022-05-10 , 07:27 مساءً
2022-05-10 , 07:47 مساءً
ah9999’s Avatar
ah9999

نشيط

المشاركات:982
التسجيل:Jul 2013
ah9999
نعم هذا اللي الاغلب حاصل وانا ملاحظها تراجع جهة ما ترجع لهم بعد سنه او سنتين وتحصل موظفين جدد والجهة هذي ما سوت اعلانات توظيف ! معناها السالفة فيها علاقات وواسطات !!
2022-05-10 , 07:47 مساءً
2022-05-10 , 08:09 مساءً
DR:saudi’s Avatar
DR:saudi

نشيط

المشاركات:617
التسجيل:Oct 2011
DR:saudi
الإجراءات هذي تسمى إستقطاب كفاءات

اما الوظائف المعلنة تسمى مسابقات وظيفية
2022-05-10 , 08:09 مساءً
2022-05-10 , 08:31 مساءً
هالبينو’s Avatar
هالبينو

متميز

المشاركات:7353
التسجيل:Nov 2009
هالبينو
صحيح لازم تكلم احد في الشركة الفلانية يزبطك بانترفيو

ماهي واسطة لا بس لازم وسيط بينك وبين الاتش ار يعطيهم ملفك ويقولهم هذا ممكن ينفع..


مواقع التوظيف والايميلات وغيره من 2017 ماجابت نتيجة معايا (ماعدا الحكومية)

عندنا موظفي الاتش ار هذا نظامهم تلقاهم مايكلموا الا اذا جاهم سي في من موظف او في لينكدان يبحثوا في حسابات الناس.
2022-05-10 , 08:31 مساءً
2022-05-11 , 08:44 صباحاً
بلاتيني’s Avatar
بلاتيني

مشارك

المشاركات:161
التسجيل:Nov 2017
بلاتيني
كلام صحيح مليار بالميه
موظف HR عنده أقارب أو اصدقاء أو معارف .. في حال علمه بوجود شاغر راح يبلغ القريبين منه ..
خاصة أن اغلب الوظايف ماتحتاج مهارات عالية
2022-05-11 , 08:44 صباحاً
2022-05-11 , 01:32 مساءً
sony ar’s Avatar
sony ar

بارز

المشاركات:1946
التسجيل:Apr 2011
sony ar
التوظيف للكفاءات ❌
التوظيف للمعارف ✔

للأسف ماعندك معارف = ضيعت فرص مقابلات
2022-05-11 , 01:32 مساءً
2022-05-11 , 06:22 مساءً
epbasd’s Avatar
epbasd

مبدع

المشاركات:4156
التسجيل:Nov 2014
epbasd
صراحة يفوتكم ياشباب الصنف الي مدري تعدا مرحلة اليهود
الي يكون الامانة مقطعته ويكون منصب توظيفي وهو صاحب قرار ويستبعد اقاربه تلقائيا ولا يخدمهم مع انهم شهادات ويستحقو التجربة. بل حتى وظائف امن ما يكلف على نفسه يشوفها ل قريب له حتى لو كفو وسمعته صايرة زي التراب :16:.

بالله وش الحل معهم ذول ، أنا عجزت افهم كيف يتقبل يكون مكروه ومنبود في اهله والسبب الأمانة هذه في غير محلها

وتراه ماهو وزير ولا مسؤول حكومي عشان يخاف على نفسه
2022-05-11 , 06:22 مساءً
2022-05-11 , 07:05 مساءً
wael5656’s Avatar
wael5656

مبدع

المشاركات:4678
التسجيل:Aug 2013
wael5656
epbasd كتب:
صراحة يفوتكم ياشباب الصنف الي مدري تعدا مرحلة اليهود
الي يكون الامانة مقطعته ويكون منصب توظيفي وهو صاحب قرار ويستبعد اقاربه تلقائيا ولا يخدمهم مع انهم شهادات ويستحقو التجربة. بل حتى وظائف امن ما يكلف على نفسه يشوفها ل قريب له حتى لو كفو وسمعته صايرة زي التراب :16:.

بالله وش الحل معهم ذول ، أنا عجزت افهم كيف يتقبل يكون مكروه ومنبود في اهله والسبب الأمانة هذه في غير محلها

وتراه ماهو وزير ولا مسؤول حكومي عشان يخاف على نفسه



الله المستعان بس بالنسبه لي لو انا صاحب منشأه و عندي قريب و عنده شهادات تناسب العمل بل احسن من مستوى العمل اعرضه عليه قبل كان بها ما قبل عادي لكن انقهر لما شخص يعرض منصب او وظيفه لقريبه مع انه اصغر او اقل من المنصب بكثير سواء شهادات او خبرات

سدد و قارب بالنسبه لي بس الله المستعان بس


مدري تقصد مين انت بكلامك بس لاسف الدنيا عجيبه و انا اخوك صدق عجيبه
2022-05-11 , 07:05 مساءً
2022-05-12 , 01:14 صباحاً
AK-74U’s Avatar
AK-74U

مشارك

المشاركات:394
التسجيل:Mar 2011
AK-74U
الصيحة الجديدة

عطني 15% من ثلاث رواتب
2022-05-12 , 01:14 صباحاً
2022-05-12 , 01:42 مساءً
4DOL’s Avatar
4DOL

بارز

المشاركات:1877
التسجيل:Jul 2005
4DOL
الموضوع جداً متعب المتقدمين والفرز والمقابلات وغيرها، فالافضل علشان ترتاح تشوف اللي حوليك سواءً اشخاص عملت معهم او مرشحين من اصدقاء، معارف وغيرهم، لانو فعلاً بعض الاحيان بعد العملية الكبيرة والمجهود لتوظيف شاغر وظيفي واحد يجيك يفصل بعد شهر وهنا لازم تقوم بالعملية من جديد.

اذا تواجد شخص بكفاءة او افترضنا تواجد امامي شخص بالمواصفات اللي انا احتاجها انتهينا.

المشكلة الكبيرة تواجهك لمن ما يكون عندك الشخص هذا يا انت بتتعب مع العالم.

بعطيك سناريو لوظيفة والمقدمين مثلاً مهندس كهربائي سعودي خبرة سنتين مقاولات

بتجيك ٣٠٠ سي في هذول اجانب
بتجيك ٥٠ سي في هذول طلاب
بتجيك ١٠٠ سي في بدون خبرة وعندهم شهادات متفاوته وتدريب في مكان معين
بتجيك ١٠٠ سي في بدون خبرة فاضية
بتجيك ١٠٠ سي في خبرات عالية
المهم فالنهاية تحصل ان عندك ١٠٠٠ الى ٢٠٠٠ سي في حد ادنى وكلهم ماهم من الناس اللي انت مستهدفهم ناهيك طبعاً عن اللي يرسلك بوظيفة اخرى في امل ان عندك وظيفة له وهذول مجموعة كبيرة جداً
طيب افترضنا فرزت فالنهاية ٢٠ سي في متقدمين هذول بيكون لهم حوار ثاني من مقابلات صوتيه ومقابلات حضورية وبكذا اخذت ممكن اسبوعين الى شهر علشان توفر متقدم يشغل الوظيفة وخلال شهر او شهرين جابلك عرض ثاني عن طريق معرفة فالعمل وخرج من عندك!

فلمن يكون الشخص انت تعرفو وتعرف امكانياتو وغيرها من الامور هنا الموضوع بيكون جداً سهل عليك وبيطول معك الشخص.

هذا اكلمك من خبرتي البسيطة في موضوع التوظيف ما ادري عن شغل المؤسسات الكبيرة.
2022-05-12 , 01:42 مساءً
2022-05-12 , 02:38 مساءً
4DOL’s Avatar
4DOL

بارز

المشاركات:1877
التسجيل:Jul 2005
4DOL
واضيف،،،

بعض الشباب الله يهديهم جداً مستهتر، يعني اول ثلاث اشهر فترة تجربة يغيب واخذ الوضع سعوده، واذا شاف فيه شغل سحب على المؤسسة او الشركة وهذي مشكلة كبيرة جداً تخليك تخاف من موضوع التوظيف، فلا تلوموهم.

واكيد في مشاكل وامور على الشركات واصحاب المصالح وهذي كلنا نعرفها.
2022-05-12 , 02:38 مساءً
2022-05-13 , 02:25 مساءً
Macubix’s Avatar
Macubix

فعال

المشاركات:1501
التسجيل:Jan 2013
Macubix
4DOL كتب:
واضيف،،،

بعض الشباب الله يهديهم جداً مستهتر، يعني اول ثلاث اشهر فترة تجربة يغيب واخذ الوضع سعوده، واذا شاف فيه شغل سحب على المؤسسة او الشركة وهذي مشكلة كبيرة جداً تخليك تخاف من موضوع التوظيف، فلا تلوموهم.

واكيد في مشاكل وامور على الشركات واصحاب المصالح وهذي كلنا نعرفها.


ذكرت من قبل بعدة مواضيع ان اجراءات التوظيف بالوضع الحالي خطأ . غير فعالة . لكن مازالوا مصرين ومتأكد هذا ليس فقط كلامي . اي شخص يفكر بعقلانية ومنطقية بيقول نفس الشيء . كلنا نعرف ان في حلول لكن محد عنده رغبة يدخل هذا المسار . ما اعرف اذا في شركات قد عملت هذا الشيء او بتتجه لهذا الأمر للأن اغلب الشركات مصعبين على نفسهم الموضوع والنتائج غير فعالة او العكس وهو الأسوء نوظف اي شخص الناتجة عن تلغيم اجراءات التوظيف بمراحل كـ (اشوف ردة فعله) او (اعرف شخصيته) مازالوا مصرين على امر تم التخلي عنه بعدة طول بالعكس يعطي فرصة انه يتم تمييزك لأنك ببساطة (مادخلت مزاجه) او (ما ارتحلك) . يدخل فيها اهواء شخصية ومحد ينكر هذا الأمر . مبدأ (إذا شغال خليه) ماشيين عليه تشوفه بكل مكان حتى لو واضح لك انه خطأ مهو شغلك هذا حلالهم يتصرفوا ويديروا الأمور زي ما يبغوا الله يباركلهم ويرزقنا ويرزقهم من واسع فضله


اذا انتشرت عندنا ثقافة الشخص الأكفأ مني له الأولولية بنحل نصف المشكلة . نصف المشكلة الآخر هو الإجراء نفسه الغي موضوع المهارات الناعمة وبسط الأمور ولا تعقدها اساس العلاقة بين الموظفين الإحترام والتقدير ومحد يرفع صوته على الثانية . والإكتفاء بإجراءات قياس المهارات الفنية اختبارات تحريرية يقوم بها طرف ثالث + اختبار عملي + اختبار واجب يقوم به المتقدم للوظيفة ويشرح الحل بعرض تقديمي لمدة زمنية محددة وتكون موثقة بفيديو والشخص الذي يحرز اعلى نقاط يتم ترشيحهم وهكذا . هذا من شأنه ان يجعل الشخص على الأقل اكتسب خبرة وعدم التمطيط بالإجراءات والموظف يعلم قيمته لنفسه جيداًَ وكذلك المنشأة نفسها

اتمنى ان يصبح الأمر كهذا بالمستقبل القريب وترك الإجراءات التي لم تعد تجدي نفعاً خصوصاً مع تزايد اعداد البشر . وفقنا الله جميعاً لكل خير
2022-05-13 , 02:25 مساءً
2022-05-13 , 03:04 مساءً
4DOL’s Avatar
4DOL

بارز

المشاركات:1877
التسجيل:Jul 2005
4DOL
Macubix كتب:
ذكرت من قبل بعدة مواضيع ان اجراءات التوظيف بالوضع الحالي خطأ . غير فعالة . لكن مازالوا مصرين ومتأكد هذا ليس فقط كلامي . اي شخص يفكر بعقلانية ومنطقية بيقول نفس الشيء . كلنا نعرف ان في حلول لكن محد عنده رغبة يدخل هذا المسار . ما اعرف اذا في شركات قد عملت هذا الشيء او بتتجه لهذا الأمر للأن اغلب الشركات مصعبين على نفسهم الموضوع والنتائج غير فعالة او العكس وهو الأسوء نوظف اي شخص الناتجة عن تلغيم اجراءات التوظيف بمراحل كـ (اشوف ردة فعله) او (اعرف شخصيته) مازالوا مصرين على امر تم التخلي عنه بعدة طول بالعكس يعطي فرصة انه يتم تمييزك لأنك ببساطة (مادخلت مزاجه) او (ما ارتحلك) . يدخل فيها اهواء شخصية ومحد ينكر هذا الأمر . مبدأ (إذا شغال خليه) ماشيين عليه تشوفه بكل مكان حتى لو واضح لك انه خطأ مهو شغلك هذا حلالهم يتصرفوا ويديروا الأمور زي ما يبغوا الله يباركلهم ويرزقنا ويرزقهم من واسع فضله


اذا انتشرت عندنا ثقافة الشخص الأكفأ مني له الأولولية بنحل نصف المشكلة . نصف المشكلة الآخر هو الإجراء نفسه الغي موضوع المهارات الناعمة وبسط الأمور ولا تعقدها اساس العلاقة بين الموظفين الإحترام والتقدير ومحد يرفع صوته على الثانية . والإكتفاء بإجراءات قياس المهارات الفنية اختبارات تحريرية يقوم بها طرف ثالث + اختبار عملي + اختبار واجب يقوم به المتقدم للوظيفة ويشرح الحل بعرض تقديمي لمدة زمنية محددة وتكون موثقة بفيديو والشخص الذي يحرز اعلى نقاط يتم ترشيحهم وهكذا . هذا من شأنه ان يجعل الشخص على الأقل اكتسب خبرة وعدم التمطيط بالإجراءات والموظف يعلم قيمته لنفسه جيداًَ وكذلك المنشأة نفسها

اتمنى ان يصبح الأمر كهذا بالمستقبل القريب وترك الإجراءات التي لم تعد تجدي نفعاً خصوصاً مع تزايد اعداد البشر . وفقنا الله جميعاً لكل خير


هذي الطريقة حاصلة في بعض المجالات بعض الخريجين يطلب منهم ملخص للأعمال السابقة واحياناً يطلب منهم مهام فنية يسووها في مده زمنية.

بعطيك مثال بسيطة الهندسة المعمارية بما انو تخصصي دايماً المكاتب تطلب مننا الاعمال السابقة او يعطيك متطلبات عميل وارض معينه " افتراضية " وتصممها لهم، واحياناً لو كنت راح تدخل في التنفيذ يطلب منك بعض المعلومات كأختبار مثلاً كيف تعزل منطقة معينه او مشكلة في الموقع وكيف بتحلها..الخ.

وانت نفسك لمن تحتاج شخص يصمملك شيء معين تطلب منه دائماً سابقة اعمال سواءً كنت تبغا لوقو او مقطع معين وامور مشابهة..

هذي جداً جميلة وتبين لك ان الشخص اللي امامك فاهم ولا لا.

ولكن ما اعتقد يتم تطبيقها في جميع الوظائف.
2022-05-13 , 03:04 مساءً
2022-05-13 , 03:33 مساءً
An Old Man’s Avatar
An Old Man

عضو جديد

المشاركات:2
التسجيل:Apr 2022
An Old Man
4DOL كتب:
الموضوع جداً متعب المتقدمين والفرز والمقابلات وغيرها، فالافضل علشان ترتاح تشوف اللي حوليك سواءً اشخاص عملت معهم او مرشحين من اصدقاء، معارف وغيرهم، لانو فعلاً بعض الاحيان بعد العملية الكبيرة والمجهود لتوظيف شاغر وظيفي واحد يجيك يفصل بعد شهر وهنا لازم تقوم بالعملية من جديد.

اذا تواجد شخص بكفاءة او افترضنا تواجد امامي شخص بالمواصفات اللي انا احتاجها انتهينا.

المشكلة الكبيرة تواجهك لمن ما يكون عندك الشخص هذا يا انت بتتعب مع العالم.

بعطيك سناريو لوظيفة والمقدمين مثلاً مهندس كهربائي سعودي خبرة سنتين مقاولات

بتجيك ٣٠٠ سي في هذول اجانب
بتجيك ٥٠ سي في هذول طلاب
بتجيك ١٠٠ سي في بدون خبرة وعندهم شهادات متفاوته وتدريب في مكان معين
بتجيك ١٠٠ سي في بدون خبرة فاضية
بتجيك ١٠٠ سي في خبرات عالية
المهم فالنهاية تحصل ان عندك ١٠٠٠ الى ٢٠٠٠ سي في حد ادنى وكلهم ماهم من الناس اللي انت مستهدفهم ناهيك طبعاً عن اللي يرسلك بوظيفة اخرى في امل ان عندك وظيفة له وهذول مجموعة كبيرة جداً
طيب افترضنا فرزت فالنهاية ٢٠ سي في متقدمين هذول بيكون لهم حوار ثاني من مقابلات صوتيه ومقابلات حضورية وبكذا اخذت ممكن اسبوعين الى شهر علشان توفر متقدم يشغل الوظيفة وخلال شهر او شهرين جابلك عرض ثاني عن طريق معرفة فالعمل وخرج من عندك!

فلمن يكون الشخص انت تعرفو وتعرف امكانياتو وغيرها من الامور هنا الموضوع بيكون جداً سهل عليك وبيطول معك الشخص.

هذا اكلمك من خبرتي البسيطة في موضوع التوظيف ما ادري عن شغل المؤسسات الكبيرة.


أتوقع كثير من الشركات الصغيرة تعاني من التسرب الوظيفي والسبب في ذلك أراه منطقي
اذكر مرة من المرات احد أصحاب المؤسسات البسيطة قال من المشاكل اللي اواجها اني اوظف شخص وادربه على الشغل بعد فترة يتم استقطابه من احد الشركات الكبيرة او الهيئات
الأسباب كثيرة من اهمها
انه غالبا الشركة الصغيره ماتعطي رواتب مجزية مثلا مبرمج راتبه ٤ او ٥ آلاف والموظف قبل فيها لانه ماعنده خيار اخر وتلقاه من اول يوم عمل معتبرها محطة عبور لوظيفة افضل
طيب هذا الشخص لو جاه عرض براتب ١١ الف هل تتوقع بيرفضه؟
والسبب الثاني انه الشركة تحاول تدور افضل مرشح(الفلتة) من بين المتقدمين وبعدها تستغرب اذا استقال بعد فترة لانه زي ماذكرت فوق راح يعتبرها تصبيرة لين يشوف غيرها
2022-05-13 , 03:33 مساءً
2022-05-13 , 03:47 مساءً
THE HUNTER’s Avatar
THE HUNTER

خبير هاردوير

المشاركات:2478
التسجيل:Oct 2006
THE HUNTER
An Old Man كتب:
أتوقع كثير من الشركات الصغيرة تعاني من التسرب الوظيفي والسبب في ذلك أراه منطقي
اذكر مرة من المرات احد أصحاب المؤسسات البسيطة قال من المشاكل اللي اواجها اني اوظف شخص وادربه على الشغل بعد فترة يتم استقطابه من احد الشركات الكبيرة او الهيئات
الأسباب كثيرة من اهمها
انه غالبا الشركة الصغيره ماتعطي رواتب مجزية مثلا مبرمج راتبه ٤ او ٥ آلاف والموظف قبل فيها لانه ماعنده خيار اخر وتلقاه من اول يوم عمل معتبرها محطة عبور لوظيفة افضل
طيب هذا الشخص لو جاه عرض براتب ١١ الف هل تتوقع بيرفضه؟
والسبب الثاني انه الشركة تحاول تدور افضل مرشح(الفلتة) من بين المتقدمين وبعدها تستغرب اذا استقال بعد فترة لانه زي ماذكرت فوق راح يعتبرها تصبيرة لين يشوف غيرها
الحل بوجهة نظري انه يتم توظيف شخص اقل مستوى(لديه الحد الأدنى من المهارات) كذا راح يطول معك أكثر


المنشأت الصغيرة والصغيرة للمتوسطة, هي عبارة عن محطة عبور وفترة يقضي وقته

فيها (يكون حينها يبحث عن وظيفة في شركات وهيئات كبيرة يكون مستهدفها مسبقا)


المنشأت الصغيرة صعب تعطي رواتب مجزية خاصة اذا وظفت اكثر من سعودي

لأن عادة مايكون عندها سيولة مادية وتعتمد على الشركات الكبيرة في اعمالها

مشكلة ثانية وهي كثير من السعوديين اذا وصله وظيفة من شركة جديدة, يبي

يفسخ عقده وينزل اسمه من التامينات بنفس اليوم وهذا يضع صاحب المنشأة

بموقف صعب.
2022-05-13 , 03:47 مساءً
2022-05-13 , 05:12 مساءً
Macubix’s Avatar
Macubix

فعال

المشاركات:1501
التسجيل:Jan 2013
Macubix
An Old Man كتب:
أتوقع كثير من الشركات الصغيرة تعاني من التسرب الوظيفي والسبب في ذلك أراه منطقي
اذكر مرة من المرات احد أصحاب المؤسسات البسيطة قال من المشاكل اللي اواجها اني اوظف شخص وادربه على الشغل بعد فترة يتم استقطابه من احد الشركات الكبيرة او الهيئات
الأسباب كثيرة من اهمها
انه غالبا الشركة الصغيره ماتعطي رواتب مجزية مثلا مبرمج راتبه ٤ او ٥ آلاف والموظف قبل فيها لانه ماعنده خيار اخر وتلقاه من اول يوم عمل معتبرها محطة عبور لوظيفة افضل
طيب هذا الشخص لو جاه عرض براتب ١١ الف هل تتوقع بيرفضه؟
والسبب الثاني انه الشركة تحاول تدور افضل مرشح(الفلتة) من بين المتقدمين وبعدها تستغرب اذا استقال بعد فترة لانه زي ماذكرت فوق راح يعتبرها تصبيرة لين يشوف غيرها


وفين المشكلة لما على قولتهم بكرة يروح لشركة كبيرة!! ابغا افهم وين الضرر زمان قبل التأمينات الإجتماعية كان هذا الشيء يصير والشركة ماعندها سجل تقدر تطلع عليه او تطالبك فيه وين كنت بالشركات الي قبل وكان يعتبر انك اشتغلت بأعمال مختلفة وتوضح لهم اثناء المقابلة انك شخص فاهم بإكمال الإجراءات معاك

بلسان شخص اشتغلت معاه الله يذكره بالخير (نقدر ندرب شخص معاه ثانوية ينجزلنا المهام!!)

طيب هما ماعندهم مشكلة ويجيبوا بدل الشخص 1000 ليش الدراما الزايدة :(

طبيعي الشخص يدور لنفسه الأفضل طبعاً مع الإحترام تفرح لشخص عمل بمؤسستك وكان مخلص ومحترم في عمله وانتقل لمكان افضل

ببساطة اعمل على آلية بحيث عملية الترشيح ماتاخذ وقت طويل وفي توثيق لأعمال الشخص الي راح والي قبله بحيث الموظف يعرف يؤدي اعمال المطلوبة من اول إلى ثاني يوم بالكثير

مع احترامي الشديد في مواضيع بسيطة بسوق العمل ومعقدينها وعاملين من الحبة قبة وشغلات معقدة فعلاً ليست بالبسيطة ومخلين الموضوع سطحي
2022-05-13 , 05:12 مساءً
2022-05-13 , 05:14 مساءً
Macubix’s Avatar
Macubix

فعال

المشاركات:1501
التسجيل:Jan 2013
Macubix
THE HUNTER كتب:
المنشأت الصغيرة والصغيرة للمتوسطة, هي عبارة عن محطة عبور وفترة يقضي وقته

فيها (يكون حينها يبحث عن وظيفة في شركات وهيئات كبيرة يكون مستهدفها مسبقا)


المنشأت الصغيرة صعب تعطي رواتب مجزية خاصة اذا وظفت اكثر من سعودي

لأن عادة مايكون عندها سيولة مادية وتعتمد على الشركات الكبيرة في اعمالها

مشكلة ثانية وهي كثير من السعوديين اذا وصله وظيفة من شركة جديدة, يبي

يفسخ عقده وينزل اسمه من التامينات بنفس اليوم وهذا يضع صاحب المنشأة

بموقف صعب.



يتعمل آلية لمثل هذا الموقف بحيث صاحب الشركة والموظف ما يتضرروا ويكون في مرونة بالموضوع من جميع النواحي
2022-05-13 , 05:14 مساءً
2022-05-14 , 12:36 مساءً
حمودي الاهلاوي’s Avatar
حمودي الاهلاوي

بارز

المشاركات:2010
التسجيل:Jul 2012
حمودي الاهلاوي
اتفق معاكم

اغلب شركات القطاع الخاص ماتعلن اعلان وظائف الا نادرا

واتكلم عن شركتي دايما هناك احتياج سنوي للوضائف لاكن الاعلان داخلي بمعنى يا موظف اذا عندك اخ او قريب او صاحبك خله يجي يسوي مقابلة ونسبة قبوله عالية دامه جاي من طرفك وموصي عليه انه ممتاز ومتلزم بالدوام ومن ذا الكلام


وهذا الحاصل

الموارد ماهي معقولة تسوي اعلان ويجي 1000 واحد لمجرد 3 ولا 5 وظائف فيتكلم مع موظفيه اعلنو للي حولكم في وظائف كذا وكذا



صراحة اشوفها ظلم وظلم كبير


ايش ذنب اللي مايعرف احد

الصح منصة وطنية معتمدة لوظائف القطاع الخاص

وتكون مربوطة بالتأمينات الاجتماعية واي شركة تضيف مستفيد للتاميننات وبدون تنزيل الوظيفة بالمنصة يجيها بلوك فترة معينة وغرامة قاسية نوعا ما

وصدقوني راح تنحل جزء كبير من المشكلة
2022-05-14 , 12:36 مساءً